うつ病の休職者を復職させる場合の注意点５つを弁護士が解説！

うつ病で休んでいた社員を復職させる場合の会社側の注意点などを解説しています。 復職したいと言われた時のポイントとして、病院の主治医の診断書を提出させることや、主治医への注意点のヒアリング、また家族へのヒアリング、そして復職可否の判断をするための試し出勤など、トラブルを発生させず正しく復職させる方法を解説。また就業規則の規定の整備など復職後の労務管理の注意点などもあわせて大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。 ・この動画の中で紹介した関連動画： うつ病で休職する従業員への対応方法を弁護士が解説    • うつ病で休職する従業員への対応方法を弁護士が解説   従業員にうつ病の兆候が出た際の会社の対応方法を弁護士が解説します。    • 従業員にうつ病の兆候が出た際の会社の対応方法を弁護士が解説します。   休職期間満了で休職者を退職扱いとする場合の注意点を弁護士が解説！    • 休職期間満了で休職者を退職扱いとする場合の注意点を弁護士が解説！   ・この動画テーマを詳しく解説した記事： kigyobengo.com/media/useful/156.html ・この動画のテーマの関連動画 病気休職者の復職面談のポイント！会社はどこまで配慮が必要？【前編】    • 病気休職者の復職面談のポイント！会社はどこまで配慮が必要？【前編】   ・咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人のみ）： 電話　06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！） 問い合わせフォーム　kigyobengo.com/contact ★チャンネル登録はこちら★    / @sakuyakonohana   ★企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」 kigyobengo.com/media/ ★SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中！★ ・「弁護士法人 咲くやこの花法律事務所」の公式Twitter twitter.com/kigyohoumu_net ・弁護士 西川暢春の公式Twitter twitter.com/nobunobuno ★弁護士 西川暢春のプロフィール紹介★ kigyobengo.com/profile ※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所（大阪弁護士会所属）が運営しています。 ー #うつ病 #うつ病症状 #労務 #休職

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