休職期間満了で休職者を退職扱いとする場合の注意点を弁護士が解説！

この動画では、休職期間満了で休職者を退職扱いとする場合の注意点を弁護士が詳しく解説します。 休職期間満了になった従業員対応について、よくある相談事例をご紹介した上で、復職が可能と医師から診断された場合は復職を認めることが原則であることを判例を元に説明したり、企業として過大な配慮までは法律上は求められていないことなどについてわかりやすく解説しています。 また、本当に期間が満了しているかにも注意が必要であることなども含めて咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。 ・咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人のみ）： 電話　06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！） 問い合わせフォーム　kigyobengo.com/contact ・この動画に関する関連動画はこちら 従業員にうつ病の兆候が出た際の会社の対応方法を弁護士が解説します。    • 従業員にうつ病の兆候が出た際の会社の対応方法を弁護士が解説します。   うつ病の休職者を復職させる場合の注意点５つを弁護士が解説！    • うつ病の休職者を復職させる場合の注意点５つを弁護士が解説！   ・この動画テーマを詳しく解説した記事： 怖い休職トラブル！休職期間満了を理由に従業員を退職扱いや解雇する際の注意点 kigyobengo.com/media/useful/465.html ★チャンネル登録はこちら★    / @sakuyakonohana   ★企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」 kigyobengo.com/media/ ★SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中！★ ・「弁護士法人 咲くやこの花法律事務所」の公式Twitter twitter.com/kigyohoumu_net ・弁護士 西川暢春の公式Twitter twitter.com/nobunobuno ★弁護士 西川暢春のプロフィール紹介★ kigyobengo.com/profile ※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所（大阪弁護士会所属）が運営しています。 ー #休職 #退職 #労務 #休職復職 #休職退職

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