[Vorstellungsgespräch] Beispiel Fragen und Antworten im Bewerbungsgespräch
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6 سال پیش
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Video "In 2 Schritten jede Frage im Vorstellungsgespräch beantworten": Fragen im Vorstellungsgespräch: Mit 2...
In diesem Video bekommst Du 3 perfekte Antworten auf häufige Fragen im Vorstellungsgespräch. Es geht um das Thema: Bewerbungsgespräch perfekt meistern.
Eine Warnung vorweg: Auswendiglernen von Antworten ist Mist. Diese Beispiele hier sind also nur sinnvoll, wenn Du weißt, WARUM du eine Antwort gibst.
Vorstellungsgespräch Frage 1:
“Wo wollen Sie in fünf Jahren stehen?”
Was machen wir? Wir nutzen die Zwei Schritte Technik. Schritt 1 ist also erstmal herauszufinden: Welche Kompetenz sucht der Personaler denn eigentlich? Es geht um die Zukunft. Also um Deine Zielsetzungskompetenz und Ergebnisorientierung. Er will hören, dass Du nicht in den Tag hineinlebst und alles auf Dich zukommen lässt, sondern ambitionierte Ziele hast. Er will sichergehen, dass Du auch langfristig in seinem Unternehmen arbeiten willst und nicht einfach vor Dich hin vegetierst, sobald er Dich eingestellt hat.
"Vielen Dank für die Frage. Mein bisheriger beruflicher Werdegang ist schon sehr international ausgerichtet. Ich hatte schon früh ein Talent für Sprachen. Also hab ich Englisch als Leistungskurs gewählt. Dann entschied ich mich für einen Auslandsaufenthalt, um meine Kompetenzen hier zu entwickeln. Während des Studiums konnte ich dann ein Auslandspraktikum bei einem Arbeitgeber in England absolvieren. Wenn Sie mich jetzt fragen, dann will ich also in 3 Monaten hier voll im Team angekommen sein und zum Ende der Probezeit all ihre Leistungsanforderungen erfüllen. In 1-2 Jahren möchte ich mich gern in ihre europäischen Wachstumsmärkte einarbeiten und dort nach 3-5 Jahren eine Führungsposition übernehmen."
Das wars mit Schritt 1. Anschließend begründest Du Deine Motivation nochmal:
“Sie sehen. Es zieht sich ein klarer roter Faden durch meine berufliche Vergangenheit. Es ist kein Zufall, dass wir heute sprechen. Und weil das so gut passt, sehe ich auch in Zukunft 5 erfolgreiche Jahre in Ihrem Unternehmen."
Dann schließt Du mit einer Frage ab:
"Ist das realistisch, oder wie sieht der übliche Werdegang in dieser Position aus?”
Das wars auch schon. Trink einen Schluck Wasser und hör zu, was Dein Gegenüber antworten.
Vorstellungsgespräch Frage 2:
“Beschreiben Sie, wie Sie unter Druck arbeiten und können Sie mir eine Situation nennen, in der Sie mal Stress hatten?”
Um welche Kompetenz geht es hier? Klar um die persönliche Kompetenz “Stressmanagement”. Der Personaler will wissen, ob Du Stress standhältst und wie gut Dein Zeitmanagement ist, wenns mal eng wird. Kannst Du Prioritäten setzen?
"Es klingt vielleicht komisch, aber heute laufe ich bei etwas Stress erst richtig zur Hochform auf. Deswegen freue ich mich besonders auf Ihre anspruchsvollen Aufgaben.”
Mit einer abschließenden Frage im Bewerbungsgespräch spielst Du den Ball wieder zurück:
“Wie hoch schätzen Sie die Arbeitsbelastung auf dieser Position ein?”
Vorstellungsgespräch Frage 3:
“Warum wollen Sie denn Ihren aktuellen Job kündigen?” Um welche Kompetenz geht es bei der Frage? Es geht um Deine Entscheidungsfähigkeit und deine sozialen Kompetenzen. Genau das möchte der Personaler bei deiner Bewerbungsgespräch Antwort hören.
Der Personaler will im Bewerbungsgespräch nicht einfach nur Deine Weg-von-Motivation hören oder dass der alte Arbeitgeber totaler Mist ist. Wenn Du über den alten Job lästerst, wirst Du irgendwann auch über ihn lästern, wenn du weggehst und beim nächsten Bewerbungsgespräch bist. Mach das nicht. Ein guter Weg, um den Weggang zu begründen, sind Sachzwänge für die eigentlich keiner wirklich Schuld hat.
"Ich möchte nicht, dass sie denken, ich sei unloyal. Im Gegenteil. Ich bin ein sehr loyaler Mitarbeiter. Meine über 5 jährige Betriebszugehörigkeit als Industriekaufmann zeigt das. Aber die Entwicklung in den letzten 2 Jahren machen es mir nicht möglich, dort zu bleiben. Ich will mich weiterentwickeln, aber die Positionen über mir sind alle besetzt. Ich habe mit meinem Chef gesprochen, aber der kann nichts machen. Also schaue ich mich um und habe Vorstellungsgespräche bei verschiedenen Firmen."
Das alleine reicht dem Personaler natürlich nicht im Bewerbungsgespräch. Deshalb kommt jetzt der Teil: Warum willst Du zu diesem neuen Arbeitgeber? Könntest ja auch woanders hin. Was ist toll an diesem Unternehmen? Stell Dir vor, er hätte nicht nur gefragt: "Warum wollen Sie da weg?" sondern: "Warum wollen Sie zu uns?"
Video "In 2 Schritten jede Frage im Vorstellungsgespräch beantworten": Fragen im Vorstellungsgespräch: Mit 2...
In diesem Video bekommst Du 3 perfekte Antworten auf häufige Fragen im Vorstellungsgespräch. Es geht um das Thema: Bewerbungsgespräch perfekt meistern.
Eine Warnung vorweg: Auswendiglernen von Antworten ist Mist. Diese Beispiele hier sind also nur sinnvoll, wenn Du weißt, WARUM du eine Antwort gibst.
Vorstellungsgespräch Frage 1:
“Wo wollen Sie in fünf Jahren stehen?”
Was machen wir? Wir nutzen die Zwei Schritte Technik. Schritt 1 ist also erstmal herauszufinden: Welche Kompetenz sucht der Personaler denn eigentlich? Es geht um die Zukunft. Also um Deine Zielsetzungskompetenz und Ergebnisorientierung. Er will hören, dass Du nicht in den Tag hineinlebst und alles auf Dich zukommen lässt, sondern ambitionierte Ziele hast. Er will sichergehen, dass Du auch langfristig in seinem Unternehmen arbeiten willst und nicht einfach vor Dich hin vegetierst, sobald er Dich eingestellt hat.
"Vielen Dank für die Frage. Mein bisheriger beruflicher Werdegang ist schon sehr international ausgerichtet. Ich hatte schon früh ein Talent für Sprachen. Also hab ich Englisch als Leistungskurs gewählt. Dann entschied ich mich für einen Auslandsaufenthalt, um meine Kompetenzen hier zu entwickeln. Während des Studiums konnte ich dann ein Auslandspraktikum bei einem Arbeitgeber in England absolvieren. Wenn Sie mich jetzt fragen, dann will ich also in 3 Monaten hier voll im Team angekommen sein und zum Ende der Probezeit all ihre Leistungsanforderungen erfüllen. In 1-2 Jahren möchte ich mich gern in ihre europäischen Wachstumsmärkte einarbeiten und dort nach 3-5 Jahren eine Führungsposition übernehmen."
Das wars mit Schritt 1. Anschließend begründest Du Deine Motivation nochmal:
“Sie sehen. Es zieht sich ein klarer roter Faden durch meine berufliche Vergangenheit. Es ist kein Zufall, dass wir heute sprechen. Und weil das so gut passt, sehe ich auch in Zukunft 5 erfolgreiche Jahre in Ihrem Unternehmen."
Dann schließt Du mit einer Frage ab:
"Ist das realistisch, oder wie sieht der übliche Werdegang in dieser Position aus?”
Das wars auch schon. Trink einen Schluck Wasser und hör zu, was Dein Gegenüber antworten.
Vorstellungsgespräch Frage 2:
“Beschreiben Sie, wie Sie unter Druck arbeiten und können Sie mir eine Situation nennen, in der Sie mal Stress hatten?”
Um welche Kompetenz geht es hier? Klar um die persönliche Kompetenz “Stressmanagement”. Der Personaler will wissen, ob Du Stress standhältst und wie gut Dein Zeitmanagement ist, wenns mal eng wird. Kannst Du Prioritäten setzen?
"Es klingt vielleicht komisch, aber heute laufe ich bei etwas Stress erst richtig zur Hochform auf. Deswegen freue ich mich besonders auf Ihre anspruchsvollen Aufgaben.”
Mit einer abschließenden Frage im Bewerbungsgespräch spielst Du den Ball wieder zurück:
“Wie hoch schätzen Sie die Arbeitsbelastung auf dieser Position ein?”
Vorstellungsgespräch Frage 3:
“Warum wollen Sie denn Ihren aktuellen Job kündigen?” Um welche Kompetenz geht es bei der Frage? Es geht um Deine Entscheidungsfähigkeit und deine sozialen Kompetenzen. Genau das möchte der Personaler bei deiner Bewerbungsgespräch Antwort hören.
Der Personaler will im Bewerbungsgespräch nicht einfach nur Deine Weg-von-Motivation hören oder dass der alte Arbeitgeber totaler Mist ist. Wenn Du über den alten Job lästerst, wirst Du irgendwann auch über ihn lästern, wenn du weggehst und beim nächsten Bewerbungsgespräch bist. Mach das nicht. Ein guter Weg, um den Weggang zu begründen, sind Sachzwänge für die eigentlich keiner wirklich Schuld hat.
"Ich möchte nicht, dass sie denken, ich sei unloyal. Im Gegenteil. Ich bin ein sehr loyaler Mitarbeiter. Meine über 5 jährige Betriebszugehörigkeit als Industriekaufmann zeigt das. Aber die Entwicklung in den letzten 2 Jahren machen es mir nicht möglich, dort zu bleiben. Ich will mich weiterentwickeln, aber die Positionen über mir sind alle besetzt. Ich habe mit meinem Chef gesprochen, aber der kann nichts machen. Also schaue ich mich um und habe Vorstellungsgespräche bei verschiedenen Firmen."
Das alleine reicht dem Personaler natürlich nicht im Bewerbungsgespräch. Deshalb kommt jetzt der Teil: Warum willst Du zu diesem neuen Arbeitgeber? Könntest ja auch woanders hin. Was ist toll an diesem Unternehmen? Stell Dir vor, er hätte nicht nur gefragt: "Warum wollen Sie da weg?" sondern: "Warum wollen Sie zu uns?"
6 سال پیش
در تاریخ 1396/11/19 منتشر شده
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