管理職から未払い残業代を請求されたときの会社側対応ポイント!
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5 سال پیش
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咲くやこの花法律事務所でも、労務・労働問題の弁護士への相談の中で多いトラブルの1つが「残業代トラブル」です。
会社の未払い残業代については、法律上、「付加金」、「遅延損害金」のペナルティが定められています。さらに、管理職からの未払い残業代請求では、高額の支払い命令にもつながる可能性もあります。実際に未払い残業代請求で企業側が敗訴すると、高額の残業代支払いを命じられています。
この動画では、裁判になればリスクが大きい管理職からの未払い残業代請求をめぐるトラブルについて、「会社側はどのように反論していけばよいのか?」を、企業側の判例を参考にあげながら、解説いたします。
・今回の動画テーマを詳しく解説した記事:https://kigyobengo.com/media/useful/354.html
・咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら(法人のみ):
咲くやこの花法律事務所でも、労務・労働問題の弁護士への相談の中で多いトラブルの1つが「残業代トラブル」です。
会社の未払い残業代については、法律上、「付加金」、「遅延損害金」のペナルティが定められています。さらに、管理職からの未払い残業代請求では、高額の支払い命令にもつながる可能性もあります。実際に未払い残業代請求で企業側が敗訴すると、高額の残業代支払いを命じられています。
この動画では、裁判になればリスクが大きい管理職からの未払い残業代請求をめぐるトラブルについて、「会社側はどのように反論していけばよいのか?」を、企業側の判例を参考にあげながら、解説いたします。
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電話 06-6539-8587(受付時間 9:00 〜 23:00 土日祝もOK!)
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・実績例:
管理職からの約480万円の請求について、管理監督者とは認められにくい事案ではあったが、請求の3分の1以下に減額して解決した事例
https://is.gd/wfOqpu
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5 سال پیش
در تاریخ 1399/01/07 منتشر شده
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