懲戒解雇とは？具体例や企業側のリスクを弁護士が解説！

懲戒解雇については、後日、解雇された従業員が不当解雇として会社に裁判を起こすケースが増えています。不当解雇であると判断されて敗訴した場合、中小企業でも1000万円を超える支払いをしたうえで、元従業員を復職させることを命じられるケースが少なくありません。このような裁判例の内容も踏まえ、具体的なケース例をあげながら、懲戒解雇の基本的な知識とリスク、進め方などについてご説明します。 ・今回の動画テーマを詳しく解説した記事：kigyobengo.com/media/useful/955.html ・咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人のみ）： 電話　06-6539-8587（受付時間 9:00 〜 23:00 土日祝もOK！） 問い合わせフォーム　kigyobengo.com/contact ★この動画の関連動画★ ・問題社員に対する懲戒処分！法律上のルールを弁護士が解説    • 問題社員に対する懲戒処分！法律上のルールを弁護士が解説   ・諭旨解雇（諭旨退職）とは？正しい手続きと注意点を弁護士が解説！    • 諭旨解雇（諭旨退職）とは？正しい手続きと注意点を弁護士が解説！   ・普通解雇とは？４つの条件や手順について弁護士が解説【前編】    • 普通解雇とは？４つの条件や手順について弁護士が解説【前編】   ・能力不足の従業員を解雇できる？事前に確認すべき５つの注意点を弁護士が解説！    • 能力不足の従業員を解雇できる？事前に確認すべき５つの注意点を弁護士が解説！   ・問題社員の解雇の方法について弁護士がわかりやすく解説！    • 問題社員の解雇の方法について弁護士がわかりやすく解説！   ・無断欠勤社員への正しい対応とは？重要な7つの注意点を解説！    • 無断欠勤社員への正しい対応とは？重要な7つの注意点を解説！   ・正当な解雇の条件とは？3つの解雇理由ごとに弁護士が解説！    • 正当な解雇の条件とは？3つの解雇理由ごとに弁護士が解説！   ・業務命令違反を繰り返す従業員の解雇は可能？    • 業務命令違反を繰り返す従業員の解雇は可能？弁護士が解説します   ・経歴詐称を理由とする懲戒解雇の注意点【誤解が多く要注意】（前編）    • 経歴詐称を理由とする懲戒解雇の注意点【誤解が多く要注意】（前編）   ・経歴詐称になる場合とならない場合！経歴詐称にあたる履歴書とは？【後編】    • 経歴詐称になる場合とならない場合！経歴詐称にあたる履歴書とは？【後編】   ・残業代の不正受給！懲戒解雇の対象になる？弁護士が解説    • 残業代の不正受給！懲戒解雇の対象になる？弁護士が解説   ・不当解雇とは？裁判で不当と判断されたらどうなるかを弁護士が解説【前編】    • 不当解雇とは？裁判で不当と判断されたらどうなるかを弁護士が解説【前編】   ・不当解雇について会社が訴えられた時の対応などを解説【後編】    • 不当解雇について会社が訴えられた時の対応などを解説【後編】   ★チャンネル登録はこちら★    / @sakuyakonohana   ★企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」 kigyobengo.com/media/ ★SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中！★ ・「咲くや企業法務.NET」の公式Twitterと公式Facebook（企業法務のお役立ち情報配信） www.facebook.com/sakuya.kigyohoumu.net twitter.com/kigyohoumu_net ・弁護士 西川暢春の公式Twitter twitter.com/nobunobuno ★弁護士 西川暢春のプロフィール紹介★ kigyobengo.com/profile ※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所（大阪弁護士会所属）が運営しています。 ー #懲戒解雇 #解雇 #懲戒処分

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