能力不足の従業員を解雇できる?事前に確認すべき5つの注意点を弁護士が解説!

37.1 هزار بار بازدید - ساعت قبل - 能力不足を理由とする解雇は、従業員との裁判トラブルに発展するリスクがあり、しかも、裁判所が不当解雇と判断すれば、企業は多額の支払い命令を受けるリスクがあります。 高額の支払いを命じる判決が出るのは、裁判所が不当解雇と判断すると、企業が従業員を解雇した時点にさかのぼってその従業員の給与の支払いを命じるためです。 このようなリスクを踏まえても、会社経営者として従業員を解雇しなければならない場面もあるでしょう。 そこで、今回は、能力不足の従業員や、できない社員を解雇する前に確認しておくべきチェックポイントとして、能力不足やミスが会社の教育不足によるものでないか、待遇改善の要望や労働組合加入によるものでないかなどのトラブルのリスク対策について、最低限、確認しておきたい5つの注意点を咲くやこの花法律事務所の西川暢春弁護士が解説します。 ✅今回の動画テーマを詳しく解説した記事:
能力不足を理由とする解雇は、従業員との裁判トラブルに発展するリスクがあり、しかも、裁判所が不当解雇と判断すれば、企業は多額の支払い命令を受けるリスクがあります。 高額の支払いを命じる判決が出るのは、裁判所が不当解雇と判断すると、企業が従業員を解雇した時点にさかのぼってその従業員の給与の支払いを命じるためです。 このようなリスクを踏まえても、会社経営者として従業員を解雇しなければならない場面もあるでしょう。 そこで、今回は、能力不足の従業員や、できない社員を解雇する前に確認しておくべきチェックポイントとして、能力不足やミスが会社の教育不足によるものでないか、待遇改善の要望や労働組合加入によるものでないかなどのトラブルのリスク対策について、最低限、確認しておきたい5つの注意点を咲くやこの花法律事務所の西川暢春弁護士が解説します。 ✅今回の動画テーマを詳しく解説した記事: kigyobengo.com/media/useful/347.html ★咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら(法人のみ): ✅電話 06-6539-8587(受付時間 9:00 〜 23:00 土日祝もOK!) ✅問い合わせフォーム kigyobengo.com/contact ★この動画内でご紹介している実績紹介 ✅実績例1: 成績・協調性に問題がある従業員を解雇したところ、従業員側弁護士から不当解雇の主張があったが、交渉により金銭支払いなしで退職による解決をした事例 is.gd/o12ojC ✅実績例2: 歯科医院の依頼で能力不足が顕著な職員の指導をサポートして問題解決した成功事例 is.gd/9TUBuz ★この動画の関連動画 ✅普通解雇とは?4つの条件や手順について弁護士が解説【前編】    • 普通解雇とは?4つの条件や手順について弁護士が解説【前編】   ✅普通解雇について!懲戒解雇との違いやリスク【後編】    • 普通解雇について!懲戒解雇との違いやリスク【後編】   ✅仕事ができない社員の改善指導、解雇の注意点を弁護士が解説します    • 仕事ができない社員の改善指導、解雇の注意点を弁護士が解説します   ✅中途採用者の能力不足による解雇!重要な注意点3つを弁護士が解説    • 中途採用者の能力不足による解雇!重要な注意点3つを弁護士が解説   ✅「問題社員の退職勧奨」違法にならないための注意点と進め方を弁護士が解説!    • 「問題社員の退職勧奨」違法にならないための注意点と進め方を弁護士が解説!   ✅懲戒解雇とは?具体例や企業側のリスクを弁護士が解説!    • 懲戒解雇とは?具体例や企業側のリスクを弁護士が解説!   ✅問題社員の解雇の方法について弁護士がわかりやすく解説!    • 問題社員の解雇の方法について弁護士がわかりやすく解説!   ✅正当な解雇の条件とは?3つの解雇理由ごとに弁護士が解説!    • 正当な解雇の条件とは?3つの解雇理由ごとに弁護士が解説!   ✅不当解雇とは?裁判で不当と判断されたらどうなるかを弁護士が解説【前編】    • 不当解雇とは?裁判で不当と判断されたらどうなるかを弁護士が解説【前編】   ✅不当解雇について会社が訴えられた時の対応などを解説【後編】    • 不当解雇について会社が訴えられた時の対応などを解説【後編】   ✅試用期間中なら解雇できる?おさえておくべき4つの注意点【前編】    • 試用期間中なら解雇できる?おさえておくべき4つの注意点【前編】   ✅試用期間中の能力不足!解雇困難な場合の対応について解説【後編】    • 試用期間中の能力不足!解雇困難な場合の対応について解説【後編】   ✅不当解雇と言われて解雇を撤回できる?企業の注意点を解説【前編】    • 不当解雇と言われて解雇を撤回できる?企業の注意点を解説【前編】   ✅不当解雇と言われたら会社は解雇を取り消せる?企業側の失敗例を解説【後編】    • 不当解雇と言われたら会社は解雇を取り消せる?企業側の失敗例を解説【後編】   ★この動画内で紹介している書籍について 『問題社員トラブル円満解決の実践的手法』〜 訴訟発展リスクを9割減らせる退職勧奨の進め方 ✅Amazon販売ページはこちら is.gd/Qupjcv ✅書籍紹介のWebページはこちら kigyobengo.com/books-info/20211019-release ★チャンネル登録はこちら    / @sakuyakonohana   ★企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」 kigyobengo.com/media/ ★SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中! ✅「咲くや企業法務.NET」の公式Twitterと公式Facebook(企業法務のお役立ち情報配信) www.facebook.com/sakuya.kigyohoumu.net twitter.com/kigyohoumu_net ✅弁護士 西川暢春の公式Twitter twitter.com/nobunobuno ★弁護士 西川暢春のプロフィール紹介 kigyobengo.com/profile ※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所(大阪弁護士会所属)が運営しています。 ー #解雇 #解雇裁判 #解雇通知 #解雇予告
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