🏆 BIEN CONCLURE SON ENTRETIEN D'EMBAUCHE (Les 5 dernières minutes de l'entretien)
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5 سال پیش
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▬▬▬ 📝 RÉSUMÉ DE LA VIDÉO ▬▬▬▬▬▬▬
Dans cette vidéo, je vous explique comment bien conclure votre entretien d’embauche.
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00:00 Introduction
Les dernières minutes d’un entretien sont décisives, il s’agit de la dernière image que vous laissé au recruteur.
Alors comment bien conclure un entretien ?
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00:43 1) Restez vigilant
Tant que l’entretien n’est pas terminé vous n’êtes pas à l’abri d’une erreur.
Exemple de candidat : l’entretien s’est bien passé, bonne cohérence entre le poste et son profil et puis son attention baisse, tellement en confiance qu’il commet des erreurs d’inattention.
= Même si durant l’entretien les échanges ont été sympathiques et que votre candidature semble correspondre ne baisser pas la garde et restez attentif jusqu’à la fin.
= La question piège de fin d’entretien : C’est le cas où vous arrivez à la fin de l’entretien, la tension est redescendue au fil des questions et là le recruteur vous dis « ah oui alors j’allais oublié, j’ai une dernière question.. » et là paf une question déroutante qui arrive et qui remet en cause tout l’entretien.
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1:47 2) Résumer avec énergie
C’est une façon de redynamiser l’échange. Les candidats ont tendance à concentrer toute leur énergie en début d’entretien puis ça chute un peu donc là c’est l’occasion de rebooster la fin de l’échange.
L’idée c’est que la personne en face de vous garde une image de dynamisme.
Sur la fin, il ne faut pas hésiter à faire un petit effort en terme d’énergie : « oui ce poste à vraiment l’air intéressant, (bien sûr toujours en restant dans le ton de l’entretien) ce qui me plait dans ce poste c’est la partie dématérialisation des factures à poursuivre avec vous, et toute la partie liée à l’utilisation avancée d’Excel ».
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2:35 3) Ne pas tout répéter
Ne tombez pas dans le scolaire : « on a parlé de ci de ça on a évoqué telle compétence.. ».
Non, vous pouvez en revanche focaliser sur un point clé que vous a reconnu le recruteur et le rappeler éventuellement.
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2:59 4) Ne pas s’éterniser
Il arrive que les entretiens s’éternisent, finalement on tourne en rond et on a du mal à partir. Là le message que vous envoyé c’est « bon j’ai tout mon temps, de toute façon je n’ai rien de prévu après, aucun entretien.. » finalement vous n’êtes pas très demandé.
Il faut être capable de clore l’entretien et d’éviter cette zone un peu mollassonne qui va entacher votre fin d’entretien.
Vous pouvez par exemple prendre les devants simplement : « je vous remercie pour l’entretien, très enrichissant sur la connaissance du poste »
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4:16 5) Parler quand on vous raccompagne
Attention, le but n’est pas de relancer l’entretien, l'idée ici c’est de profiter de ce moment pour vous intéresser un peu à votre interlocuteur.
Vous pouvez par exemple rebondir sur un fait pro ou non qui a été évoqué au cours de l’entretien : « vous disiez tout à l’heure monsieur MORAND que vous aviez vécu un an en Angleterre, c’est une expérience marquante, qu’est ce que vous en retenez ? ».
Évidemment si le recruteur n’est pas très bavard contentez-vous d’être raccompagné et clore par une poignée de main ferme et d’un remerciement.
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5:55 Fin
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#EntretienEmbauche #JobPourMoi #TrouverUnEmploi
► Le site : https://job-pour-moi.fr/
► Je sais que cette période de recherche d'emploi est difficile mais je vais tout faire pour vous aider à trouver un emploi rapidement.
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Alors comment bien conclure un entretien ?
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00:43 1) Restez vigilant
Tant que l’entretien n’est pas terminé vous n’êtes pas à l’abri d’une erreur.
Exemple de candidat : l’entretien s’est bien passé, bonne cohérence entre le poste et son profil et puis son attention baisse, tellement en confiance qu’il commet des erreurs d’inattention.
= Même si durant l’entretien les échanges ont été sympathiques et que votre candidature semble correspondre ne baisser pas la garde et restez attentif jusqu’à la fin.
= La question piège de fin d’entretien : C’est le cas où vous arrivez à la fin de l’entretien, la tension est redescendue au fil des questions et là le recruteur vous dis « ah oui alors j’allais oublié, j’ai une dernière question.. » et là paf une question déroutante qui arrive et qui remet en cause tout l’entretien.
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1:47 2) Résumer avec énergie
C’est une façon de redynamiser l’échange. Les candidats ont tendance à concentrer toute leur énergie en début d’entretien puis ça chute un peu donc là c’est l’occasion de rebooster la fin de l’échange.
L’idée c’est que la personne en face de vous garde une image de dynamisme.
Sur la fin, il ne faut pas hésiter à faire un petit effort en terme d’énergie : « oui ce poste à vraiment l’air intéressant, (bien sûr toujours en restant dans le ton de l’entretien) ce qui me plait dans ce poste c’est la partie dématérialisation des factures à poursuivre avec vous, et toute la partie liée à l’utilisation avancée d’Excel ».
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2:35 3) Ne pas tout répéter
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2:59 4) Ne pas s’éterniser
Il arrive que les entretiens s’éternisent, finalement on tourne en rond et on a du mal à partir. Là le message que vous envoyé c’est « bon j’ai tout mon temps, de toute façon je n’ai rien de prévu après, aucun entretien.. » finalement vous n’êtes pas très demandé.
Il faut être capable de clore l’entretien et d’éviter cette zone un peu mollassonne qui va entacher votre fin d’entretien.
Vous pouvez par exemple prendre les devants simplement : « je vous remercie pour l’entretien, très enrichissant sur la connaissance du poste »
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4:16 5) Parler quand on vous raccompagne
Attention, le but n’est pas de relancer l’entretien, l'idée ici c’est de profiter de ce moment pour vous intéresser un peu à votre interlocuteur.
Vous pouvez par exemple rebondir sur un fait pro ou non qui a été évoqué au cours de l’entretien : « vous disiez tout à l’heure monsieur MORAND que vous aviez vécu un an en Angleterre, c’est une expérience marquante, qu’est ce que vous en retenez ? ».
Évidemment si le recruteur n’est pas très bavard contentez-vous d’être raccompagné et clore par une poignée de main ferme et d’un remerciement.
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5:55 Fin
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5 سال پیش
در تاریخ 1398/05/22 منتشر شده
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