🏆 POURQUOI VOUS ET PAS UN AUTRE ? (Comment répondre à cette question en entretien d'embauche)
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5 سال پیش
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▬▬▬ 📝 RÉSUMÉ DE LA VIDÉO ▬▬▬▬▬▬▬
Dans cette vidéo, je vous explique comment répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » en entretien d'embauche.
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00:00 Introduction
Nombreux sont les candidats qui ne savent pas quoi répondre à cette question.
Tout d’abord, bonne nouvelle, c’est une question qui intervient en fin d’entretien et si le recruteur vous pose cette question c’est que votre profil a déjà convaincu en amont de l’entretien : Il est rassuré sur l’aspect technique et relationnel de votre profil.
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1:02 1) Pourquoi cette question ?
Il s’agit de déterminer si le candidat a vraiment envie du poste et s’il a parfaitement compris la mission et le contexte de l’offre.
Le recruteur cherche aussi le petit plus de votre candidature.
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1:24 2) Le bon angle pour aborder cette question
Vous avez certainement tout un tas de points forts. Mais tous n’intéressent pas le recruteur. Les seuls qui le concernent sont ceux qui seront utiles pour le poste et l’entreprise.
Pour bien répondre, il va donc falloir préparer votre réponse avant et pendant l’entretien.
Vous devez prendre en compte les précisions apportées par le recruteur sur le poste pour formuler votre réponse.
Il faut prouver votre valeur ajoutée en restant factuel et précis sur ce qui a été accompli dans les entreprises précédentes.
Pour cela votre préparation nécessite de vous poser également la question suivante : « Quels sont les exemples concrets, qu’il s’agisse d’expériences professionnelles ou de réalisations personnelles, qui peuvent illustrer chacun des points forts que je vais mettre en avant ? ».
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3:47 3) Le plan à suivre en 3 parties pour répondre :
- Adopter une écoute active lors de l’entretien sur les besoins du recruteur : il faut être attentif aux informations supplémentaires évoquées par le recruteur au cours de l’entretien puisque vous allez vous servir de ces éléments (notamment des précisions sur le poste) pour appuyer votre réponse.
- Montrer que vous avez cerné les enjeux du poste.
- Démontrer que votre candidature parait être comme la solution la plus adaptée à la problématique liée au poste.
Pour cela :
= Réaffirmer votre motivation : cela parait évident et pourtant, il faut être clair : pourquoi ce poste vous enthousiasme ? pourquoi vous le voulez ? ce qui vous intéresse le plus sur la mission, le rôle que va jouer le poste dans votre carrière... à compétences égales c’est le candidat le plus motivé qui sera choisi et donc le candidat qui aura su le montrer en entretien.
= Vous aligner sur les valeurs de l’entreprise : Consulter le site internet de l’entreprise pour vous imprégner de l’ambiance de travail dégagée par l’entreprise / Les informations peuvent venir d’une connaissance actuellement en poste au sein de l’entreprise.
L’idée c’est de montrer que vous partagez les mêmes valeurs :
Exemple : j’ai pu voir que vous mettiez tout en œuvre pour optimiser la formation en interne et je serais très satisfait de pouvoir évoluer au sein de l’entreprise.
= Projetez vous sur le long terme : Un recrutement demande du temps et de l’argent pour l’entreprise. L’idée est donc de rassurer l’entreprise en affirmant votre souhait de travailler au sein de l’entreprise sur le long terme.
Exemple : J’espère pourvoir évoluer durablement au sein de l’entreprise en participant aux projets à venir.
Pour résumer :
- Écoute active
- Grâce à laquelle vous allez pouvoir cerner les enjeux du poste
- Et ainsi faire correspondre votre candidature et vous présenter comme la solution la plus adaptée au poste
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6:14 4) L'erreur à ne pas faire :
De nombreux candidats ne savent pas comment se positionner face aux autres :
C’est la partie un peu piège de la question « pourquoi vous et pas un autre ? »
En effet, il ne faut jamais vous comparer aux autres et donc il faut omettre volontairement cette deuxième partie de question.
Il faut uniquement centrer la réponse sur votre propre candidature et ce que vous pouvez amener vous à l’entreprise : vos formations, vos expériences, votre motivation. Mais il ne faut jamais vous comparer aux autres.
----------
7:08 Fin
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#EntretienEmbauche #JobPourMoi #TrouverUnEmploi
► Le site : https://job-pour-moi.fr/
► Je sais que cette période de recherche d'emploi est difficile mais je vais tout faire pour vous aider à trouver un emploi rapidement.
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00:00 Introduction
Nombreux sont les candidats qui ne savent pas quoi répondre à cette question.
Tout d’abord, bonne nouvelle, c’est une question qui intervient en fin d’entretien et si le recruteur vous pose cette question c’est que votre profil a déjà convaincu en amont de l’entretien : Il est rassuré sur l’aspect technique et relationnel de votre profil.
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1:02 1) Pourquoi cette question ?
Il s’agit de déterminer si le candidat a vraiment envie du poste et s’il a parfaitement compris la mission et le contexte de l’offre.
Le recruteur cherche aussi le petit plus de votre candidature.
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1:24 2) Le bon angle pour aborder cette question
Vous avez certainement tout un tas de points forts. Mais tous n’intéressent pas le recruteur. Les seuls qui le concernent sont ceux qui seront utiles pour le poste et l’entreprise.
Pour bien répondre, il va donc falloir préparer votre réponse avant et pendant l’entretien.
Vous devez prendre en compte les précisions apportées par le recruteur sur le poste pour formuler votre réponse.
Il faut prouver votre valeur ajoutée en restant factuel et précis sur ce qui a été accompli dans les entreprises précédentes.
Pour cela votre préparation nécessite de vous poser également la question suivante : « Quels sont les exemples concrets, qu’il s’agisse d’expériences professionnelles ou de réalisations personnelles, qui peuvent illustrer chacun des points forts que je vais mettre en avant ? ».
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3:47 3) Le plan à suivre en 3 parties pour répondre :
- Adopter une écoute active lors de l’entretien sur les besoins du recruteur : il faut être attentif aux informations supplémentaires évoquées par le recruteur au cours de l’entretien puisque vous allez vous servir de ces éléments (notamment des précisions sur le poste) pour appuyer votre réponse.
- Montrer que vous avez cerné les enjeux du poste.
- Démontrer que votre candidature parait être comme la solution la plus adaptée à la problématique liée au poste.
Pour cela :
= Réaffirmer votre motivation : cela parait évident et pourtant, il faut être clair : pourquoi ce poste vous enthousiasme ? pourquoi vous le voulez ? ce qui vous intéresse le plus sur la mission, le rôle que va jouer le poste dans votre carrière... à compétences égales c’est le candidat le plus motivé qui sera choisi et donc le candidat qui aura su le montrer en entretien.
= Vous aligner sur les valeurs de l’entreprise : Consulter le site internet de l’entreprise pour vous imprégner de l’ambiance de travail dégagée par l’entreprise / Les informations peuvent venir d’une connaissance actuellement en poste au sein de l’entreprise.
L’idée c’est de montrer que vous partagez les mêmes valeurs :
Exemple : j’ai pu voir que vous mettiez tout en œuvre pour optimiser la formation en interne et je serais très satisfait de pouvoir évoluer au sein de l’entreprise.
= Projetez vous sur le long terme : Un recrutement demande du temps et de l’argent pour l’entreprise. L’idée est donc de rassurer l’entreprise en affirmant votre souhait de travailler au sein de l’entreprise sur le long terme.
Exemple : J’espère pourvoir évoluer durablement au sein de l’entreprise en participant aux projets à venir.
Pour résumer :
- Écoute active
- Grâce à laquelle vous allez pouvoir cerner les enjeux du poste
- Et ainsi faire correspondre votre candidature et vous présenter comme la solution la plus adaptée au poste
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6:14 4) L'erreur à ne pas faire :
De nombreux candidats ne savent pas comment se positionner face aux autres :
C’est la partie un peu piège de la question « pourquoi vous et pas un autre ? »
En effet, il ne faut jamais vous comparer aux autres et donc il faut omettre volontairement cette deuxième partie de question.
Il faut uniquement centrer la réponse sur votre propre candidature et ce que vous pouvez amener vous à l’entreprise : vos formations, vos expériences, votre motivation. Mais il ne faut jamais vous comparer aux autres.
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7:08 Fin
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5 سال پیش
در تاریخ 1398/06/04 منتشر شده
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