病気を理由に解雇されてしまうか、解説します【精神科医・益田裕介/早稲田メンタルクリニック】

ご相談はこちらを利用してください：働く人の相談窓口 https://kokoro.mhlw.go.jp/agency/ 病気を理由に解雇されてしまうかもと心配する人が多いのですが、結論から言うと解雇されません。就業規則上の休職期間を越えているとしてもです。病気の改善の余地がある限り、裁判を起こしたら会社側が負けます。 能力不足や成績不良での解雇というのも難しいです。降格や異動はありますが、まずはきちんと指導、研修をしたのかが問われます。 遅刻・欠勤が多い、犯罪を犯す等での解雇もありますが、これもなかなか難しいです。整理解雇（リストラ）をする場合も社長個人の通帳まで調べられますので、ちょっと業績が悪いから人員を減らそうとはいきません。正社員は守られているのです。 とはいえ、一度こじれてしまった関係はなかなか戻りにくいものです。自己都合ではなく会社都合にする、退職金の上乗せ、傷病手当などが落としどころになるかと思います。 https://www.seevid.ir/fa/w/gMuCzyAsbpA 今日のテーマ https://www.seevid.ir/fa/w/gMuCzyAsbpA 病気を理由に解雇 https://www.seevid.ir/fa/w/gMuCzyAsbpA 能力不足・成績不良 https://www.seevid.ir/fa/w/gMuCzyAsbpA 遅刻・欠勤、整理解雇 https://www.seevid.ir/fa/w/gMuCzyAsbpA 落としどころ ------------------------------- 傷病手当金について解説します https://www.seevid.ir/fa/w/DeMvLRG4Qec 職場内でトラブルが起きるときについて解説します https://www.seevid.ir/fa/w/15YCdM0kfE8 ------------------------------- twitterでも質問に答えています。 https://twitter.com/wasedamental HPはこちらです。オンライン診療もやっています。 https://wasedamental.com/ ブログもこちらです。 http://wasedamental.hatenadiary.jp/ カウンセリング希望の方はこちらをみてください https://wasedamental.com/counseling/ #解雇　#仕事の悩み　#傷病手当

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