Führen Frauen anders als Männer? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' (1080p)
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7 سال پیش
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Zu den beliebtesten Stereotypen gehört
Zu den beliebtesten Stereotypen gehört die Annahme, dass Frauen und Männer sich grundlegend in ihrem Verhalten unterscheiden. Mehrere Studien zeigen, dass dies auf das Führungsverhalten nicht zutrifft.
Literatur zur Vertiefung:
Emmerik, I. H. v., Euwema, M. C. & Wendt, H. (2008). Leadership behaviors around the world: The relative importance of gender versus cultural background. International Journal of Cross Cultural Management, 8, 297-315.
Kanning, U. P. (2009). Inventar sozialer Kompetenzen (ISK). Göttingen: Hogrefe.
Paustian-Underdahl, S. C., Slattery Walker, L. & Woehr, D. J. (2014). Gender and Perceptions of Leadership Effectiveness: A Meta-Analysis of Contextual Moderators. Journal of Applied Psychology, 99, 1129-1145.
Themen:
Führungsstil, Führungsverhalten, Stereotyp, Geschlechterstereotyp, Voruteile, Geschlechterrollen, Geschlechterdiskriminierung, gender mainstreaming, weibliche Führungskräfte, Frauen in Führungspositionen
Produktion und Regie der Serie E. Henze
Hergestellt vom Zentrum für Multimedia und IT-Anwendungen (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück
Literatur zur Vertiefung:
Emmerik, I. H. v., Euwema, M. C. & Wendt, H. (2008). Leadership behaviors around the world: The relative importance of gender versus cultural background. International Journal of Cross Cultural Management, 8, 297-315.
Kanning, U. P. (2009). Inventar sozialer Kompetenzen (ISK). Göttingen: Hogrefe.
Paustian-Underdahl, S. C., Slattery Walker, L. & Woehr, D. J. (2014). Gender and Perceptions of Leadership Effectiveness: A Meta-Analysis of Contextual Moderators. Journal of Applied Psychology, 99, 1129-1145.
Themen:
Führungsstil, Führungsverhalten, Stereotyp, Geschlechterstereotyp, Voruteile, Geschlechterrollen, Geschlechterdiskriminierung, gender mainstreaming, weibliche Führungskräfte, Frauen in Führungspositionen
Produktion und Regie der Serie E. Henze
Hergestellt vom Zentrum für Multimedia und IT-Anwendungen (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück
7 سال پیش
در تاریخ 1396/10/16 منتشر شده
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