パワハラ（パワーハラスメント）を理由とする解雇の手順と注意点を弁護士が解説

弁護士西川暢春 - 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 منتشر شده در تاریخ 1403/07/02

10.3 هزار بار بازدید - 2 ساعت پیش - この動画では、パワハラ（パワーハラスメント）を理由とする解雇の対応について、正しい手順の注意点などを弁護士がわかりやすく解説します。最初によくある相談をご紹介した上で、パワハラを理由とする解雇の場合の5つの注意点として「パワハラの判断基準を間違わない」「解雇が有効になるのは指導や懲戒をしても繰り返す場合」「退職者が多いとか、被害者が精神科受診などの事情だけでは解雇不可」「証拠がないと解雇できない」「懲戒解雇事由として定められているか」などを説明。そして、正しい手順として、「十分な調査が必要であること」や「まずは解雇ではなく合意による解決を目指す」などの進め方が重要であることについて咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。・咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人のみ）：電話　

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