Questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche (Avez-vous des questions ?)

Yves GAUTIER, Coach Emploi et +
Yves GAUTIER, Coach Emploi et +
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Avez-vous des questions ? C'est la fin de l'entretien d'embauche, vous êtes face au recruteur, et là, la fameuse question tombe « Avez-vous des questions ? » Et là, dans votre tête, c'est le grand blanc, le vide intersidéral.

Quelles questions poser à la fin d'un entretien d'embauche ?

Dans cette vidéo vous allez découvrir une liste de 7 questions à poser au recruteur, avec des exemples de questions à poser qui vont vous surprendre !

00:00 Introduction, présentation du contenu de la vidéo.
01:28 Pourquoi les questions que vous aller poser en fin d'entretien d'embauche sont elles importantes ? L'effet loupe.
02:45 Liste des 7 questions à NE PAS poser lors d'un entretien d'embauche
08:45 Une bonne question en entretien d'embauche, ça sert à quoi ?
10:21 Exemples de questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche. Que répondre à la question : avez-vous des questions ? Avec :
0:24 La question balai, un exemple de question facile à poser lors d'un entretien d'embauche.
11:36 La question rebond, une solution facile.
12:25 La question ta maison / ma maison
13:07 La question "Boule de Cristal" une bonne question pour les RH ou les cabinets de recrutement.
14:19 La question "Tour du propriétaire"
15:07 La question Carotte. Pour sortir de la short-list en décrochant le job !
16:50 La question piège à poser au recruteur.
17:17 Exemple question piège à poser par un confirmé.
19:22 Exemple de question piège posée par un débutant.

Nota : la conclusion de la vidéo a été coupée, pour des questions de droits d'auteur
touchant la bande son. Mais l'essentiel a été dit !

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🔵.  PROFIL LINKEDIN : LinkedIn: YvesGautierJobCoach

Yves GAUTIER est coach emploi, spécialiste de la rédaction de CV, lettre de motivation, profil Linkedin. Il prépare ses clients aux entretiens d'embauche et aux oraux de concours par le biais de simulation intensives.
3 سال پیش در تاریخ 1400/06/22 منتشر شده است.
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