『職場環境ドットコム【for労働者】』　年少者の深夜労働禁止

戦う系YouTuberの永セ仁（ナガセジン）です。 私は、『職場環境を応援する。』に特化した活動を行っています。 今回は、『職場環境ドットコム【for労働者】』に寄せられた相談と回答・アドバイスについてお伝えしたいと思います。 【テーマ】 ★★★#年少者 #深夜労働 #年少者の深夜労働禁止 ★★★ #労働基準法　#労働基準監督署　#職場環境ドットコム　 ＨＰ『職場環境ドットコム』 　www.syokubakankyou.com/ 　＜『「職場環境」ホットライン』について＞ 　　   • 『「職場環境」ホットライン』事業の説明   ＨＰ『職場環境ドットコム【for労働者】』 　www.powerharapurge.com/ no+e 　note.com/syokubakankyou 　相変わらず #パワハラ 報道は、後を絶ちません。 　粘り強く、”パワハラ加害者の気質を挫く活動”を行っていく必要があります。 　彼らに『パワハラは、あわない。損だ。』って思わせなければなりません。 　日本国憲法は「個人の尊厳」を絶対的な理念としています。 　一人一人が、多様性を以て「自由闊達に意見を述べる」「行動する」「クリエイティブする」「自分のペースでする」「そういう環境である」ことが尊重されなければ、国際競争にも負けてしまいます。 報道などで明るみに出た『パワハラ』は、氷山の一角です。 『パワハラ』を訴える。 『パワハラ』を抑える職場環境を作る。 『パワハラ』加害行為者を追及する。 皆様のご協力をお願いします。 （#間接パワハラ　#内部通報潰し）    • 「パワハラを日常的に見聞きし精神的苦痛」長崎労働局は未だ事実確認せず「訴状...   #長崎労働局　#間接パワハラ　#内部通報潰し　#永瀬仁 ＜重要＞【日本経済再生計画】脱ブラック労働国ニッポン！労働基準法が変われば日本は成長する＜中田敦彦のYouTube大学＞    • 【日本経済再生計画】脱ブラック労働国ニッポン！労働基準法が変われば日本は成長する