İLİŞKİLERDE BAŞARILI OLMAK İÇİN SOSYAL ZEKA NASIL GELİŞTİRİLİR?
120.5 هزار بار بازدید -
8 ماه پیش
-
Ben Özgür Uysal. Sosyal zeka,
Ben Özgür Uysal. Sosyal zeka, sosyal ilişkilerde başarılı olmanın önemli bir koşulu. Romantik ilişkilerden profesyonel ilişkilere kadar tüm ilişki biçimlerinde insanın başarısını belirler. Yüksek bir sosyal zeka, sağlıklı bir ilişki, özgüven ve iyi bir kariyeri de beraberinde getirir. Sosyal zeka nedir? Kimde yüksektir? Yüksek olup olmadığını nasıl anlarız ve sosyal zekamızı nasıl yükseltiriz? Yine siz her ilişkinizde başarılı olun diye kamu hizmetimiz son hızla devam ediyor. Keyifli seyirler. Bu işler #inceişler #ilişkler #özgüruysal
Abone olup, beğenip bizlere bu videoları yapmamızda destek olabilirsiniz.
Klana katılmak ve üyelere özel avantajlardan faydalanmak için:
@İnceİşler
Gösteri biletlerini satın almak için:
https://biletinial.com/tiyatro/ince-i...
Talk Show Biletleri:
https://biletinial.com/tiyatro/ozgur-...
İlk kitabım: Bu işler ince işler!
https://destekdukkan.com/magaza/urun/...
İkinci kitabım: O dediğin masallarda olur canım!
https://destekdukkan.com/magaza/urun/...
Uygulamamızı indirdin mi?
https://onelink.to/tr8nys
Bizi sosyal medyadan takip etmeyi unutma:
Instagram: benozguruysal
Instagram: inceislerTV
Facebook: inceislertv
Discord kanalımız:
Discord: discord
Edward Thorndike tarafından 1920'lerde ortaya atıldı. Kendi sözleriyle tanımı, "Kadınları ve erkekleri anlamak, idare edebilmek ve insan ilişkilerinde aklı selim davranabilmek."
Aslında kökeni, Çoklu Zeka kuramını ortaya atan, Howard Gardner'ın İlişki Zekası kavramına çok benziyor.
Neden insan ilişkileri bizim için önemli? Evrimsel.
Beyindeki bölgeleri neler?
Bugün geldiği nokta nedir?
Avcılıktan plazaya. Strateji, organizasyon, yönetim kabiliyetleri.
200.000 yıl önce bugünkü boyutuna ulaşmış beyin. Kortekslerin ve limbik sistemin inşasında sosyallik önemli bir faktör.
Çok zeki olmak, becerikli olmak, atletik olmak, güzel olmak yeterli değil.
Sosyal zekanı nasıl ölçersin?
- Bir partiye ya da davete gittiğinde bir köşede telefonunla oynamak yerine yeni insanlarla gidip rahatça konuşabilir misin?
- Tanıştırılmayı beklemek yerine gidip yabancı insanlara kendini rahatça tanıtabilir misin?
- İnsiyatif alınması gerektiğinde alır mısın? Bir topluluğa karar alma konusunda liderlik eder misin?
- Bir pürüz suçu öncelikle başkalarında mı aramak yerine önce kendinden neleri değiştirebileceğine bakar mısın?
- Bir tartışmada haklı olmak yerine o tartışmadan her iki tarafın da mutlu ayrılmasını önemser misin?
- Ailenin kendi açısından senin için elinden geleni yaptığını düşünüyor musun?
- Önce kendi başarın yerine birlikte daha büyük işler başarabileceğin bir takımı tercih eder misin?
- Sosyoekonomik seviyesi, zekası, hayat görüşleri ne olursa olsun herkesle yargılamadan, rahatça iletişim kurar mısın? Onlarla bir takımda çalışabilir misin?
- Bir toplu ortamda söylenmesi gereken bir şey varsa bunu sen mi yaparsın?
- İş, şehir, ülke değiştirsen kolayca adapte olur musun?
İnsan yönetimi.
Özdeğer yönetimi.
İş yönetimi.
İnsan yönetimi:
*Empati. Ayna nöronlar.
- Meraklı ol. İnsanlara ilgilendiklerini ve heyecanlı oldukları konular hakkında sorular sor. Onları dinle. "Şu anda gündeminde ne var? Seni ne heyecanlandırıyor?"
- İyi bir dinleyici onaylar, araya girmez, insanların konuşmasına izin verir. Konuşma sırasında rahattır ve sırasını beklemez. Haklı olmaya çalışmaz. Üstün olmaya çalışmaz. Rahat ettirmeye çalışır. İnsanlar duyulmak isterler. Güvenmek isterler. Paylaştıkları ve eleştirilmedikleri yerde güvende ve rahat hissederler.
- İhtiyaçlarını anla ve onlara çare bulmaya çalış.
- Net ve açık ol. Anlaşılmadığını hissedersen sor. Anlamalarına yardımcı ol. Anlamadıkları için kimseyi yargılama. Daha iyi anlatabilmeye başladığında sosyal zekan gelişmiş demektir.
- Hareket etmeden ya da konuşmadan önce düşün. Tepkisel değil, mantıklı davran. Karşılık vermek için değil, çözüm bulmak için konuş.
- Eleştirel olma. Yapıcı ol. Saldırgan bir vahşi gibi değil, takım oyuncusu gibi davran. Bize filmlerde diğer türler başarılı olur gibi gösterilse de hiçkimse yanında ona güvenen ve inanan bir takım olmadan başarılı olamaz. Dışarıdan göt gibi görünenler etrafındakileri bir şekilde etki altına alırlar. Kazanılmış statü başka türlü elde tutulamaz. Korkuyla ve parayla gerçek anlamda yönetemezsin.
- Problemleri yönetmeyi öğren. Birden fazla kişinin olduğu her organizasyonda sorun çıkar. Demokrasi insana uygun bir yönetim biçimi değil. Üç kişi yemek söyleme örneği.
Abone olup, beğenip bizlere bu videoları yapmamızda destek olabilirsiniz.
Klana katılmak ve üyelere özel avantajlardan faydalanmak için:
@İnceİşler
Gösteri biletlerini satın almak için:
https://biletinial.com/tiyatro/ince-i...
Talk Show Biletleri:
https://biletinial.com/tiyatro/ozgur-...
İlk kitabım: Bu işler ince işler!
https://destekdukkan.com/magaza/urun/...
İkinci kitabım: O dediğin masallarda olur canım!
https://destekdukkan.com/magaza/urun/...
Uygulamamızı indirdin mi?
https://onelink.to/tr8nys
Bizi sosyal medyadan takip etmeyi unutma:
Instagram: benozguruysal
Instagram: inceislerTV
Facebook: inceislertv
Discord kanalımız:
Discord: discord
Edward Thorndike tarafından 1920'lerde ortaya atıldı. Kendi sözleriyle tanımı, "Kadınları ve erkekleri anlamak, idare edebilmek ve insan ilişkilerinde aklı selim davranabilmek."
Aslında kökeni, Çoklu Zeka kuramını ortaya atan, Howard Gardner'ın İlişki Zekası kavramına çok benziyor.
Neden insan ilişkileri bizim için önemli? Evrimsel.
Beyindeki bölgeleri neler?
Bugün geldiği nokta nedir?
Avcılıktan plazaya. Strateji, organizasyon, yönetim kabiliyetleri.
200.000 yıl önce bugünkü boyutuna ulaşmış beyin. Kortekslerin ve limbik sistemin inşasında sosyallik önemli bir faktör.
Çok zeki olmak, becerikli olmak, atletik olmak, güzel olmak yeterli değil.
Sosyal zekanı nasıl ölçersin?
- Bir partiye ya da davete gittiğinde bir köşede telefonunla oynamak yerine yeni insanlarla gidip rahatça konuşabilir misin?
- Tanıştırılmayı beklemek yerine gidip yabancı insanlara kendini rahatça tanıtabilir misin?
- İnsiyatif alınması gerektiğinde alır mısın? Bir topluluğa karar alma konusunda liderlik eder misin?
- Bir pürüz suçu öncelikle başkalarında mı aramak yerine önce kendinden neleri değiştirebileceğine bakar mısın?
- Bir tartışmada haklı olmak yerine o tartışmadan her iki tarafın da mutlu ayrılmasını önemser misin?
- Ailenin kendi açısından senin için elinden geleni yaptığını düşünüyor musun?
- Önce kendi başarın yerine birlikte daha büyük işler başarabileceğin bir takımı tercih eder misin?
- Sosyoekonomik seviyesi, zekası, hayat görüşleri ne olursa olsun herkesle yargılamadan, rahatça iletişim kurar mısın? Onlarla bir takımda çalışabilir misin?
- Bir toplu ortamda söylenmesi gereken bir şey varsa bunu sen mi yaparsın?
- İş, şehir, ülke değiştirsen kolayca adapte olur musun?
İnsan yönetimi.
Özdeğer yönetimi.
İş yönetimi.
İnsan yönetimi:
*Empati. Ayna nöronlar.
- Meraklı ol. İnsanlara ilgilendiklerini ve heyecanlı oldukları konular hakkında sorular sor. Onları dinle. "Şu anda gündeminde ne var? Seni ne heyecanlandırıyor?"
- İyi bir dinleyici onaylar, araya girmez, insanların konuşmasına izin verir. Konuşma sırasında rahattır ve sırasını beklemez. Haklı olmaya çalışmaz. Üstün olmaya çalışmaz. Rahat ettirmeye çalışır. İnsanlar duyulmak isterler. Güvenmek isterler. Paylaştıkları ve eleştirilmedikleri yerde güvende ve rahat hissederler.
- İhtiyaçlarını anla ve onlara çare bulmaya çalış.
- Net ve açık ol. Anlaşılmadığını hissedersen sor. Anlamalarına yardımcı ol. Anlamadıkları için kimseyi yargılama. Daha iyi anlatabilmeye başladığında sosyal zekan gelişmiş demektir.
- Hareket etmeden ya da konuşmadan önce düşün. Tepkisel değil, mantıklı davran. Karşılık vermek için değil, çözüm bulmak için konuş.
- Eleştirel olma. Yapıcı ol. Saldırgan bir vahşi gibi değil, takım oyuncusu gibi davran. Bize filmlerde diğer türler başarılı olur gibi gösterilse de hiçkimse yanında ona güvenen ve inanan bir takım olmadan başarılı olamaz. Dışarıdan göt gibi görünenler etrafındakileri bir şekilde etki altına alırlar. Kazanılmış statü başka türlü elde tutulamaz. Korkuyla ve parayla gerçek anlamda yönetemezsin.
- Problemleri yönetmeyi öğren. Birden fazla kişinin olduğu her organizasyonda sorun çıkar. Demokrasi insana uygun bir yönetim biçimi değil. Üç kişi yemek söyleme örneği.
8 ماه پیش
در تاریخ 1402/09/15 منتشر شده
است.
120,555
بـار بازدید شده