弁護士が解説　企業がとるべきパワーハラスメント発生時の初動対応

この動画では、労務管理上の法的問題について弁護士がわかりやすく解説します。

今回は、「パワーハラスメント発生時の対応」を解説します。
パワーハラスメントは、どこでも、どの業種でも起こりうる問題です。

「パワーハラスメント」という言葉は、もはや日常的に耳にするようになっています。
人手不足が叫ばれる中、良好な人間関係が従業員の定着率を向上させる大切な要素の一つですが、パワーハラスメントは良好な人間関係を構築する上での大きな課題となります。

パワハラ防止法は、大企業で2020年6月1日から、中小企業は2022年4月1日から施行されます。今後は中小企業であっても、パワハラ防止法を意識した対策を講じていく必要があります。

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【ご留意事項】
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◆チャプター ◆
00:00：ごあいさつ
00:14：リーガルメディアのご案内
00:29：パワハラの相談例
01:18：ハラスメントリスクに伴う責任
04:13：パワーハラスメント発生時の対応
04:45：１　ヒアリングの実施
07:18：２　事実関係の精査
10:07：３　社内処分の検討
10:59：４　再発防止策の構築
12:47：弁護士法人長瀬総合法律事務所のサポート内容

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