كيف تتوظف بعد التخرج مع الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في STC م.أحمد الغامدي | بودكاست زخم
27.7 هزار بار بازدید -
پارسال
-
نستضيف في حلقتنا م. أحمد
نستضيف في حلقتنا م. أحمد الغامدي؛ الرئيس التنفيذي لوحدة الموارد البشرية في شركة الاتصالات السعودية STC، ورئيس مجلس إدارة شركة مراكز الاتصال، وكاتب في صحيفة مال الاقتصادية، حاصل على الماجستير التنفيذي في إدارة الأعمال عام 2009 من جامعة هال في المملكة المتحدة، والبكالوريوس في الهندسة الصناعية من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن.
استفتح ضيفنا حديثه بتناول جانب تنظيم الوقت؛ فالموظف الناجح هو الذي يوفّق ما بين العمل والحياة الشخصية والاجتماعية، ثم تحدث عن اشتغاله بالكتابة الصحفية وسبب خوضه هذه التجربة وما أضافت إليه.
وعن مجال عمله الحالي حدثنا م. أحمد عن أهم التخصصات المطلوبة في مجال الاتصالات، والأهم منها وهي المهارات السلوكية، ولماذا كانت بهذه الأهمية؟ وهل الشغف هو الموجّه لاختيار التخصص أم يجب اختيار ما يطلبه سوق العمل؟
انتقل ضيفنا إلى ذكر تجربته في الابتعاث، وما هو الوقت المناسب للابتعاث؟ ثم تحدث عن مرحلة التدريب ما بعد الدراسة، وكيف يعرف الشخص خياره الأفضل من الشركات الناشئة أو الكبيرة؟ وتبعًا لسياق الحديث ذكر لنا م. أحمد الطرق المتاحة لحديث التخرج لسد فجوة الخبرات العملية التي تواجهه في كثير من الوظائف.
بعد ذلك فصّل في الحديث عن المهارة والشهادة التي غالبًا ما تحتمل المقارنة بينهما عدة أوجه وآراء، وعما يجب على طالب العمل أن يتحلى به من مهارات ليقوّي فرص قبوله في الوظيفة، وهل توسيع العلاقات يضمن الحصول على وظيفة جيدة أم أن بذل الجهد في التقديم والسعي إلى نيلها أضمن؟
وعن يوم المهنة ذكر ضيفنا أبرز ما يحفز الشركات إلى المشاركة فيه وفي معارض التوظيف على الرغم من أن هذه المشاركة غير مجانية وقد لا تكون الخيار الأجدى للشركة في طرح الوظائف.
وما بعد الوظيفة تناول ضيفنا مفهوم الاحتراق الوظيفي، ومتى يعرف الموظف أنه وصل إلى هذه المرحلة؟ وكيف يتجاوزها؟ وكيف يعرف أنه وصل إلى النضج الوظيفي، وحان وقت تغيير وظيفته؟
تحدث ضيفنا عن الفرق بين الموظف الناجح والموظف السعيد، وكيف يكون الموظف سعيدًا؟ ولماذا التوجه إلى القطاع الخاص أكبر من القطاع الحكومي؟ وهل اعتقاد أن الأمان الوظيفي في القطاع الحكومي أعلى صحيح؟ وهل تحقيق الأمان الوظيفي يعني الثبات على الوظيفة؟
بعدها تحدث ضيفنا عن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، وعن عمله، ودعمه للشركات الصغيرة والمتوسطة وإسهامه في سعودة الوظائف، ثم انتقل إلى الحديث في مجاله؛ الموارد البشرية، عن ماهيته، والتطورات التي شهدتها إدارات الموارد البشرية في كافة القطاعات تماشيًا مع التغير المصاحب لتحقيق متطلبات رؤية 2030.
ناقشنا مع م. أحمد كيف آلت مسيرته المهنية إلى تخصص الموارد البشرية في حين أن شهادته في الهندسة الصناعية، وبما أنه الرئيس التنفيذي لوحدة الموارد البشرية في STC سألناه عن كيفية اتخاذه للقرارات المصيرية المتصلة بالموظفين مثل النقل والترقية وتحديد العلاوات وغيرها، وهل الأهم في الموظف انضباطه أم جودة عمله؟ وكيف يتعامل المسؤول مع سلوكيات الموظفين المختلفة التي تؤثر في سير العمل، ومع شكاوى الموظفين؟ وهل الكفاءات الإدارية قادرة على أن تقود سوق العمل إلى أعلى مراحل الإنتاجية؟
تحدث ضيفنا عن سياسة تدريب الموظفين في STC وآلية تحديد مسار كل موظف، وعن برنامج بناء قادة المستقبل في الشركة "TIP"؛ ما هو؟ وما إجراءات القبول فيه؟ وما مصير خريجي البرنامج؟ وما برامج الابتعاث المتاحة في STC؟
وأخيرًا ذكر طرق تميز الموظف بين أقرانه وكيفية الارتقاء بمستواه الوظيفي في شركات تضم عددًا كبيرًا من الموظفين مثل STC.
مواضيع الحلقة:
المقدمة: 00:00
العمل وتنظيم الوقت: 02:19
عمله في الكتابة الصحفية: 10:40
متطلبات العمل في مجال الاتصالات: 13:20
أنسب وقت للابتعاث: 24:07
مرحلة التدريب بعد الدراسة: 26:24
حديث التخرج والخبرة: 29:19
المهارة أم الشهادة؟ 32:07
كيف أضمن نيل الوظيفة؟ 39:15
هل معارض التوظيف كذبة؟ 43:51
الاحتراق الوظيفي: 46:34
النضج الوظيفي: 50:40
الموظف الناجح والموظف السعيد: 56:55
ما بين القطاعين الحكومي والخاص: 01:02:22
صندوق "هدف": 01:12:29
ماذا تعني الموارد البشرية؟ 01:14:18
كيف يتخذ القرارات المصيرية؟ 01:21:43
الانضباط أم جودة العمل؟ 01:25:17
الموارد البشرية والموظف: 01:27:45
تدريب الموظفين في STC: 01:34:11
الابتعاث في STC: 01:41:08
كيف يتميز الموظف؟ 01:44:00
والشكر موصول إلى فندق كارم (من قلب الضيافة السعودية والكرم العربي الأصيل) لتعاونهم معنا واستضافتهم حلقة م. أحمد الغامدي.
https://twitter.com/KarimHotel?t=5ZNm...
والشكر أيضًا لراعي هذه الحلقة "أولابز" | OLABS همزة وصل المزاج.
مقهى، محمصة، مخبز، كفاءة عالية بأعلى معايير الجودة.
https://linktr.ee/olabsme
ــــــــــ
الحلقة الثالثة من بودكاست زخم مع م. أحمد الغامدي، تقدر تستمع وتستمتع بالحلقة عبر:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/sa/podcast...
Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0...
Spotify: https://open.spotify.com/episode/26HJ...
تابعنا عبر حساباتنا على منصات التواصل الاجتماعي:
X : Twitter: faraghksa
Instagram: Instagram: faraghksa
TikTok: TikTok: faraghksa
LinkedIn: LinkedIn: faraghksa
ــــــــــ
حساب ضيف الحلقة م. أحمد الغامدي على تويتر:
Twitter: ahmadalghamd
ــــــــــ
رأيك محل اهتمام، على أمل أن تنال حلقاتنا رضاك، وتلامس ذائقتك، وتضيف إليك محتوى قيّمًا مفيدًا يعود إليك بالنفع والفائدة والمتعة أيضًا.
قيمنا على Apple Podcasts، واذكر اقتراحاتك، وملاحظاتك، أو حتى انتقادك.
نسعد بتواصلكم عبر بريدنا:
[email protected]
استفتح ضيفنا حديثه بتناول جانب تنظيم الوقت؛ فالموظف الناجح هو الذي يوفّق ما بين العمل والحياة الشخصية والاجتماعية، ثم تحدث عن اشتغاله بالكتابة الصحفية وسبب خوضه هذه التجربة وما أضافت إليه.
وعن مجال عمله الحالي حدثنا م. أحمد عن أهم التخصصات المطلوبة في مجال الاتصالات، والأهم منها وهي المهارات السلوكية، ولماذا كانت بهذه الأهمية؟ وهل الشغف هو الموجّه لاختيار التخصص أم يجب اختيار ما يطلبه سوق العمل؟
انتقل ضيفنا إلى ذكر تجربته في الابتعاث، وما هو الوقت المناسب للابتعاث؟ ثم تحدث عن مرحلة التدريب ما بعد الدراسة، وكيف يعرف الشخص خياره الأفضل من الشركات الناشئة أو الكبيرة؟ وتبعًا لسياق الحديث ذكر لنا م. أحمد الطرق المتاحة لحديث التخرج لسد فجوة الخبرات العملية التي تواجهه في كثير من الوظائف.
بعد ذلك فصّل في الحديث عن المهارة والشهادة التي غالبًا ما تحتمل المقارنة بينهما عدة أوجه وآراء، وعما يجب على طالب العمل أن يتحلى به من مهارات ليقوّي فرص قبوله في الوظيفة، وهل توسيع العلاقات يضمن الحصول على وظيفة جيدة أم أن بذل الجهد في التقديم والسعي إلى نيلها أضمن؟
وعن يوم المهنة ذكر ضيفنا أبرز ما يحفز الشركات إلى المشاركة فيه وفي معارض التوظيف على الرغم من أن هذه المشاركة غير مجانية وقد لا تكون الخيار الأجدى للشركة في طرح الوظائف.
وما بعد الوظيفة تناول ضيفنا مفهوم الاحتراق الوظيفي، ومتى يعرف الموظف أنه وصل إلى هذه المرحلة؟ وكيف يتجاوزها؟ وكيف يعرف أنه وصل إلى النضج الوظيفي، وحان وقت تغيير وظيفته؟
تحدث ضيفنا عن الفرق بين الموظف الناجح والموظف السعيد، وكيف يكون الموظف سعيدًا؟ ولماذا التوجه إلى القطاع الخاص أكبر من القطاع الحكومي؟ وهل اعتقاد أن الأمان الوظيفي في القطاع الحكومي أعلى صحيح؟ وهل تحقيق الأمان الوظيفي يعني الثبات على الوظيفة؟
بعدها تحدث ضيفنا عن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، وعن عمله، ودعمه للشركات الصغيرة والمتوسطة وإسهامه في سعودة الوظائف، ثم انتقل إلى الحديث في مجاله؛ الموارد البشرية، عن ماهيته، والتطورات التي شهدتها إدارات الموارد البشرية في كافة القطاعات تماشيًا مع التغير المصاحب لتحقيق متطلبات رؤية 2030.
ناقشنا مع م. أحمد كيف آلت مسيرته المهنية إلى تخصص الموارد البشرية في حين أن شهادته في الهندسة الصناعية، وبما أنه الرئيس التنفيذي لوحدة الموارد البشرية في STC سألناه عن كيفية اتخاذه للقرارات المصيرية المتصلة بالموظفين مثل النقل والترقية وتحديد العلاوات وغيرها، وهل الأهم في الموظف انضباطه أم جودة عمله؟ وكيف يتعامل المسؤول مع سلوكيات الموظفين المختلفة التي تؤثر في سير العمل، ومع شكاوى الموظفين؟ وهل الكفاءات الإدارية قادرة على أن تقود سوق العمل إلى أعلى مراحل الإنتاجية؟
تحدث ضيفنا عن سياسة تدريب الموظفين في STC وآلية تحديد مسار كل موظف، وعن برنامج بناء قادة المستقبل في الشركة "TIP"؛ ما هو؟ وما إجراءات القبول فيه؟ وما مصير خريجي البرنامج؟ وما برامج الابتعاث المتاحة في STC؟
وأخيرًا ذكر طرق تميز الموظف بين أقرانه وكيفية الارتقاء بمستواه الوظيفي في شركات تضم عددًا كبيرًا من الموظفين مثل STC.
مواضيع الحلقة:
المقدمة: 00:00
العمل وتنظيم الوقت: 02:19
عمله في الكتابة الصحفية: 10:40
متطلبات العمل في مجال الاتصالات: 13:20
أنسب وقت للابتعاث: 24:07
مرحلة التدريب بعد الدراسة: 26:24
حديث التخرج والخبرة: 29:19
المهارة أم الشهادة؟ 32:07
كيف أضمن نيل الوظيفة؟ 39:15
هل معارض التوظيف كذبة؟ 43:51
الاحتراق الوظيفي: 46:34
النضج الوظيفي: 50:40
الموظف الناجح والموظف السعيد: 56:55
ما بين القطاعين الحكومي والخاص: 01:02:22
صندوق "هدف": 01:12:29
ماذا تعني الموارد البشرية؟ 01:14:18
كيف يتخذ القرارات المصيرية؟ 01:21:43
الانضباط أم جودة العمل؟ 01:25:17
الموارد البشرية والموظف: 01:27:45
تدريب الموظفين في STC: 01:34:11
الابتعاث في STC: 01:41:08
كيف يتميز الموظف؟ 01:44:00
والشكر موصول إلى فندق كارم (من قلب الضيافة السعودية والكرم العربي الأصيل) لتعاونهم معنا واستضافتهم حلقة م. أحمد الغامدي.
https://twitter.com/KarimHotel?t=5ZNm...
والشكر أيضًا لراعي هذه الحلقة "أولابز" | OLABS همزة وصل المزاج.
مقهى، محمصة، مخبز، كفاءة عالية بأعلى معايير الجودة.
https://linktr.ee/olabsme
ــــــــــ
الحلقة الثالثة من بودكاست زخم مع م. أحمد الغامدي، تقدر تستمع وتستمتع بالحلقة عبر:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/sa/podcast...
Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0...
Spotify: https://open.spotify.com/episode/26HJ...
تابعنا عبر حساباتنا على منصات التواصل الاجتماعي:
X : Twitter: faraghksa
Instagram: Instagram: faraghksa
TikTok: TikTok: faraghksa
LinkedIn: LinkedIn: faraghksa
ــــــــــ
حساب ضيف الحلقة م. أحمد الغامدي على تويتر:
Twitter: ahmadalghamd
ــــــــــ
رأيك محل اهتمام، على أمل أن تنال حلقاتنا رضاك، وتلامس ذائقتك، وتضيف إليك محتوى قيّمًا مفيدًا يعود إليك بالنفع والفائدة والمتعة أيضًا.
قيمنا على Apple Podcasts، واذكر اقتراحاتك، وملاحظاتك، أو حتى انتقادك.
نسعد بتواصلكم عبر بريدنا:
[email protected]
پارسال
در تاریخ 1401/12/17 منتشر شده
است.
27,719
بـار بازدید شده