Abfindung gewünscht? Die Höhe der Abfindung hängt vom Kündigungsgrund ab!
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6 سال پیش
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#kündigung
#kündigung #kündigungsschutzklage #abfindung
Die Höhe der #abfindung bemisst sich danach, inwieweit eine Kündigung wirksam ist oder nicht. Je höher die Wahrscheinlichkeit ist, dass die Kündigung unwirksam ist, desto eher wird der Arbeitgeber eine höhere Abfindung zahlen. Deshalb stellt sich immer zuerst - wenn es um das Thema Abfindung geht - die Frage:
Aus welchem Grund darf ein Arbeitnehmer gekündigt werden?
Was gibt es für Kündigungsgründe? Wonach bemisst sich, ob eine Kündigung wirksam oder unwirksam ist?
01:40 Verhaltensbedingte Kündigung
03:16 Verhaltensbedingte Kündigung | 1 Stufe Pflichtverletzung
04:06 Verhaltensbedingte Kündigung | 2 Stufe Wiederholungsgefahr
05:20 Verhaltensbedingte Kündigung | 3 Stufe Interessenabwägung
06:42 Warum ist es so wichtig, die einzelnen Kündigungsgründe zu unterscheiden?
08:35 Personenbedingte Kündigung
09:36 Faustregel zur Abgrenzung der verhaltensbedingten Kündigung
zur personenbedingten Kündigung
10:38 Beispiele für eine personenbedingte Kündigung
11:43 Darf ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter wegen Krankheit kündigen?
11:55 Personenbedingte Kündigung | 1 Stufe Negative Gesundheitsprognose
12:51 Personenbedingte Kündigung | 2 Stufe Beeinträchtigung des Betriebs?
13:27 Personenbedingte Kündigung | 3 Stufe Interessenabwägung
15:12 Betriebsbedingte Kündigung
17:40 Zusammenfassung
18:00 Warum immer eine Rechtsunsicherheit in Kündigungsschutzprozessen bleibt
18:28 Psychische Belastung durch den Kündigungsschutzprozess
19:23 Rechtsanwalt als Schutzschild
20:09 Kündigungsschutz ist wirtschaftliches Risiko für Unternehmer
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Bitte beachten Sie, dass die in den Videos genannten Rechtstipps, Handlungsempfehlungen oder sonstige Auskünfte zu rechtlichen Fragestellungen keine individuelle Rechtsberatung durch einen Rechtsanwalt/eine Rechtsanwältin ersetzen können. Die rechtlichen Erläuterungen auf diesem YouTube Kanal dienen einer kurzen Orientierung und behandeln aus Verständnisgründen die rechtlichen Themen nicht abschließend und nicht allumfassend. Für eine rechtlich verbindliche Rechtsauskunft muss immer der jeweilige Einzelfall von einem Rechtsanwalt/einer Rechtsanwältin geprüft werden. Die Rechtslage kann sich nach Veröffentlichung des Videos ändern oder bereits davor geändert haben. Wir wenden bei der Erstellung und Aufbereitung der Blogbeiträge die größtmögliche Sorgfalt an. Eine Gewähr für die Richtigkeit kann dennoch nicht übernommen werden.
Die Höhe der #abfindung bemisst sich danach, inwieweit eine Kündigung wirksam ist oder nicht. Je höher die Wahrscheinlichkeit ist, dass die Kündigung unwirksam ist, desto eher wird der Arbeitgeber eine höhere Abfindung zahlen. Deshalb stellt sich immer zuerst - wenn es um das Thema Abfindung geht - die Frage:
Aus welchem Grund darf ein Arbeitnehmer gekündigt werden?
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01:40 Verhaltensbedingte Kündigung
03:16 Verhaltensbedingte Kündigung | 1 Stufe Pflichtverletzung
04:06 Verhaltensbedingte Kündigung | 2 Stufe Wiederholungsgefahr
05:20 Verhaltensbedingte Kündigung | 3 Stufe Interessenabwägung
06:42 Warum ist es so wichtig, die einzelnen Kündigungsgründe zu unterscheiden?
08:35 Personenbedingte Kündigung
09:36 Faustregel zur Abgrenzung der verhaltensbedingten Kündigung
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10:38 Beispiele für eine personenbedingte Kündigung
11:43 Darf ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter wegen Krankheit kündigen?
11:55 Personenbedingte Kündigung | 1 Stufe Negative Gesundheitsprognose
12:51 Personenbedingte Kündigung | 2 Stufe Beeinträchtigung des Betriebs?
13:27 Personenbedingte Kündigung | 3 Stufe Interessenabwägung
15:12 Betriebsbedingte Kündigung
17:40 Zusammenfassung
18:00 Warum immer eine Rechtsunsicherheit in Kündigungsschutzprozessen bleibt
18:28 Psychische Belastung durch den Kündigungsschutzprozess
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6 سال پیش
در تاریخ 1397/09/15 منتشر شده
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