実は無効! 「能力不足」で解雇されたときの反論ポイント3つ
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2 سال پیش
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不当解雇の事案で最も典型的な解雇理由が「能力不足」です。
それは同時に、最も解雇無効になりやすいということも意味します。
本動画では、「能力不足」を理由に解雇された場合について、労働者側弁護士がどのようなことを考えながら反論しているのかをお伝えしています。
【目次】
https://www.seevid.ir/fa/w/QyUFh_QKoDg
不当解雇の事案で最も典型的な解雇理由が「能力不足」です。
それは同時に、最も解雇無効になりやすいということも意味します。
本動画では、「能力不足」を理由に解雇された場合について、労働者側弁護士がどのようなことを考えながら反論しているのかをお伝えしています。
【目次】
https://www.seevid.ir/fa/w/QyUFh_QKoDg オープニング
https://www.seevid.ir/fa/w/QyUFh_QKoDg 「能力不足」への反論ポイント①
https://www.seevid.ir/fa/w/QyUFh_QKoDg 「能力不足」への反論ポイント②
https://www.seevid.ir/fa/w/QyUFh_QKoDg 「能力不足」への反論ポイント③
https://www.seevid.ir/fa/w/QyUFh_QKoDg エンディング
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【こんな弁護士です】
・2011年12月弁護士登録
・鹿児島県弁護士会所属
・登録番号44503
・労働弁護団所属
・九州労働弁護団幹事
「働く人たちの権利を守り、良好な職場環境を実現し、生産性を向上させる」という理念のもと、
主に労働者側の立場で不当解雇や残業代の事案に対応しています。
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その他、交通事故・離婚・相続など「マチ弁」業務も取り扱っています。
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【国分隼人法律事務所HP】
https://kokubuhayato-law.com/
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2 سال پیش
در تاریخ 1401/08/18 منتشر شده
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