【経営者必見】元日産人事登場！面接で判断する時代は終わり！？アメリカの論文から導き出す新しい選考基準

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◯阿阪 滉貴　株式会社RYOMA-代表取締役
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新卒でリゾートトラストに入社。2年目同期100人中1位。
2019.1　人材系ベンチャーの支社の立ち上げに参画。
2021.7　株式会社RYOMA設立し、代表取締役就任。
20代専門のキャリア支援「キャリてら」、
プロ人材を活用した採用コンサルティング「オールインHR」運営
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◯山極 毅
株式会社経営人事パートナーズ　代表取締役
横浜国立大学工学研究科物質工学科卒業 元日産自動車グローバル人事部長 人事戦略デザイナー　潜在意識メンタリスト 日本交流分析学会正会員  企業と人材をつなぐ人事情報メディア編集長 https://blog.people-resource.jp/  交流分析（個性心理学）を使った人材マネジメントツールを提供 https://smp.keieijinji.co.jp/

＜著書＞
稼ぐ人財の作り方
https://www.amazon.co.jp/dp/453232131X/
今のチームで残業を減らして生産性をあげろ! 」という無茶ぶりを解決する!
https://www.amazon.co.jp/dp/4594081126/
中小企業のためのダイレクト採用術
https://www.amazon.co.jp/dp/4866220937/
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賢者の人事
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阿阪 滉貴×山極 毅
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