Psychische Belastung: Wer muss wie informiert werden? | www.humanware.at
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7 سال پیش
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Die zert. Gesundheits- und Arbeitspsychologin
Die zert. Gesundheits- und Arbeitspsychologin Mag. Martina Molnar berichtet aus ihrem Buch „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung – aus der Praxis für die Praxis“ (Asanger-Verlag):
Alle sollten wissen: Es geht bei der Gefährdungsanalyse nicht um Personeneigenschaften, sondern um die Erhebung der Merkmale von Arbeitsbedingungen, die zu Beeinträchtigungen führen können, z.B. störender Lärm, ständige Unterbrechungen oder emotionale Anforderungen im Umfang mit Kunden. Die Belastungen werden nicht für einzelne Personen, sondern für ganze Bereiche (z.B. Abteilungen, Tätigkeitsgruppen) erhoben.
1. Was Führungskräfte wissen sollten: Führungskräfte sind auch MitarbeiterInnen, für die eine Belastungsanalyse und Maßnahmenplanung durchzuführen ist. Außerdem spielen sie eine Schlüsselrolle für ihre MitarbeiterInnen.
2. MitarbeiterInnen sollten wissen: Die Erhebung wird nur gruppenweise durchgeführt, es gibt keine Einzeldaten. Die Erhebung selbst ist nicht das Ziel. Sie dient dazu, daraus Maßnahmen abzuleiten, die zu einer Verbesserung führen sollen und auf ihre Wirksamkeit geprüft werden müssen.
Mehr zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung finden Sie in weiteren Videos weiteren Videos (@humanwaregmbh5189) und auf unseren Websites:
http://www.humanware.at
http://www.impulstest.info
http://www.abs-arbeitsbewertungsskala...
Alle sollten wissen: Es geht bei der Gefährdungsanalyse nicht um Personeneigenschaften, sondern um die Erhebung der Merkmale von Arbeitsbedingungen, die zu Beeinträchtigungen führen können, z.B. störender Lärm, ständige Unterbrechungen oder emotionale Anforderungen im Umfang mit Kunden. Die Belastungen werden nicht für einzelne Personen, sondern für ganze Bereiche (z.B. Abteilungen, Tätigkeitsgruppen) erhoben.
1. Was Führungskräfte wissen sollten: Führungskräfte sind auch MitarbeiterInnen, für die eine Belastungsanalyse und Maßnahmenplanung durchzuführen ist. Außerdem spielen sie eine Schlüsselrolle für ihre MitarbeiterInnen.
2. MitarbeiterInnen sollten wissen: Die Erhebung wird nur gruppenweise durchgeführt, es gibt keine Einzeldaten. Die Erhebung selbst ist nicht das Ziel. Sie dient dazu, daraus Maßnahmen abzuleiten, die zu einer Verbesserung führen sollen und auf ihre Wirksamkeit geprüft werden müssen.
Mehr zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung finden Sie in weiteren Videos weiteren Videos (@humanwaregmbh5189) und auf unseren Websites:
http://www.humanware.at
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7 سال پیش
در تاریخ 1396/03/22 منتشر شده
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