軍紀教育單元劇 意氣之爭

8.4 هزار بار بازدید - 8 ماه پیش - 112.12.21#莒光園地和諧的工作環境及暢通的申訴管道是國軍照顧袍澤首要工作，幹部在領導統御時，應秉持「嚴而不苛」及「愛而不縱」的觀念，以同理心瞭解官兵感受，適當調整管教作為，並加強溝通；另單位在接獲申訴案件時，應重視並迅速處理，避免官兵逕循網路及媒體等體制外管道申訴。本集單元劇即在教育幹部合理管教及落實申訴制度觀念，以維護部隊團結和諧。主角黃天賜上士擔任空軍防空部隊的組長一職，個性好強，對於部隊管理總是秉持「恨鐵不成鋼」的方式來要求所屬；在某一次的職務調整中，他必須要帶領一群本職學能欠佳的官兵，共同面對即將到來的戰技競賽，他雖然心中不滿，但基於軍人貫徹命令的天職，他選擇重新接任組長職務，但卻將情緒轉嫁給了同組的官兵，在不斷的訓練要求及不當言詞的威嚇下，組員都無法繼續容忍，嚴重破壞了單位的風氣及領導統御的信任。單位輔導長在接獲幹部及同仁反映後，立即介入協處，並展開行政調查，黃士在幹部及同仁的輔導及關懷下，瞭解建立正確溝通管道的重要性，並勇於面對因過度管教及不當言詞的行政懲處及調職，在經過這次事件後，他也解開了與同儕間的誤解，面對往日要求的組員們，也能夠談笑風生的聽她們分享持續訓練後，成績進步所帶來的喜悅；相信黃士在往後的軍旅生涯中，一定能夠記取這次的教訓，在兼顧訓練成效及合理管教中取得平衡，扮演起一位稱職的領導幹部。「申訴」是每位國軍官兵應有的權利，「團結向心」更是維繫部隊堅強戰力的必要條件，身為幹部應秉持「事先預防勝於事後處理」原則，落實合理管教，營造「家」一般的工作氛圍，對各項問題以理智、正向態度妥處解決，建立互信，並適時關懷與尊重所屬，使官兵願意表達內心想法和需求，如此一來，才能促進團結和諧，贏得部屬的向心；此外，國軍擁有健全完善的申訴制度，官兵弟兄姐妹若有相關疑問，皆可循系向單位提出詢問，相信一定都能有效獲得解決，進而消弭單位潛存危安，維護部隊榮譽。