” الرخص ، التغيبات و التأخرات”/شرح حالة التغيب مع استئناف العمل /حالة التغيب مع عدم استئناف العمل
1.5 هزار بار بازدید -
پارسال
-
” الرخص ، التغيبات و
” الرخص ، التغيبات و التأخرات”
شرح كيفية الاستفادة من الرخص السنوية و الرخص الاستثنائية/ الرخص الإدارية/ الرخص ،التغيبات والتآخرات
الرخصة حق أساسي للموظف أو الأجير بالتغيب من العمل بصفة قانونية لأسباب اجتماعية أو صحية أو شخصية، خلال فترة زمنية محدودة.
وتتمثل أهم الاجراءات التي يقوم بها الموظف للتمتع برخصة كالتالي:
تقديم طلب عن طريق السلم الاداري، معززا بالوثائق اللازمة (شهادة طبية ، عقد ازدياد....)
احترام مدة الرخصة
إخبار الادارة باستئناف العمل، وإن عدم الاخبار يجعل المعني بالأمر في حالة غياب غير قانوني (مغادرة مقر العمل).
مسطرة الإنقطاع عن العمل و الإجراءات القانونية الممكنة حسب كل حالة
في هذا الفديو سنسلط الضوء على ما المقصود بترك الوظيفة ، وماهي العقوبات المطبقة على الموظف في حالة ترك الوظيفة
السلطة الادارية المختصة بتحريك مسطرة ترك الوظيفة
الضمانات الممنوحة للموظف الموجود في حالة ترك الوظيفة
الاجراءات الوقائية وآليات التتبع التي اعتمدا المشرع المغربي لتصدي لظاهرة ترك الوظيفة
مسطرة الإنقطاع عن العمل و الإجراءات القانونية الممكنة حسب كل حالة
ما المقصود بترك الوظيفة؟
وما هي الإجراءات المتخدة في تعمد غياب بدون مبرر؟
وما هي الآثار المترتبة عن ترك الوظيفة؟
الأساس القانوني لترك الوظيفة
حماية الموظف المأخذ بترك الوظيفة
السلطة الإدارية المختصة بتحريك مسطرة ترك الوظيفة
مجزوءة التشريع المدرسي والتربوي
ترك الوظيفة كخطأ تأديبي
مفهوم ترك الوظيفة
ما هو الخطأ المهني الذي يستوجب العقوبات التاديبية؟
ما هي أنواع العقوبات التأديبية؟
وما هي العقوبات المطبقة على الأطر المتمرنين؟
ما هي إجراءات تطبيق عقوبة الإنذار؟ ومن يصدرها؟
ما هي شروط التوقيف عن العمل؟
ما هي نماذج بعض المخالفات الإدارية؟
وما آجال سحب العقوبات التأديبية؟
كيق يتم تحريك مسطرة العقوبات التأديبية؟
وما هي الحالات التي يبث فيها المجلس التأديبي غيابيا؟
وما هي شروط سحب العقوبات التأديبية؟
2-العقوبات المطبقة على الموظف في حالة ترك الوظيفة:
يتمتع الموظف الرسمي و المتدرب برخصة إدارية(مدتها شهر). بعد كل فترة عمل 11 شهرا متتابعا، ولو استفاد خلالها من رخص مرض مجموعها شهران على الأكثر .
أما إذا كانت رخص المرض تتعدى شهرين، فإنه لا تمنح الرخصة الادارية إلا بعد قضاء 9 اشهر من العمل الفعلي انطلاقا من نهاية الرخصة الادارية الأخيرة...ويكون مستأنفا عمله طبعا بعد رخصة المرض.
كسائر الموظفين، يخول لموظفي وزارة التربية الوطنية الحق في رخصة سنوية لمدة شهر، و لا تمنح هذه الرخصة إلا خلال عطلة نهاية السنة الدراسية التي تحدد بقرار لوزير التربية الوطنية.
تتمتع الأجيرات المرضعات خلال 12 شهرا ابتداء من تاريخ استئنافها للعمل إثر الوضع، بحق الإرضاع داخل ساعات العمل، بمعدل نصف ساعة في حصة الصباح، ونصف ساعة بعد الزوال.
و الغرض من ذلك عدم حرمان الرضيع من برنامج التغذية (الرضاعة) الذي قد يؤدي كل اضطراب فيه إلى إصابة الرضيع بمضاعفات صحية وخيمة العواقب.
أما فيما يخص الاستاذة المكلفة بالتدريس، فإنها لا تشتغل مدة 44 ساعة اسبوعيا مثل الاجيرة، ومع ذلك، فإنها تتمتع بحق ارضاعها طفلها، لذا يجب على رؤساء المؤسسات، عند وضع جداول الحصص، الاتفاق مع المعنية بالأمر حول حصص عملها الفعلية و الملائمة لها، و ذلك حتى تتمكن من ارضاع طفلها في ظروف صحية جيدة
شرح كيفية الاستفادة من الرخص السنوية و الرخص الاستثنائية/ الرخص الإدارية/ الرخص ،التغيبات والتآخرات
الرخصة حق أساسي للموظف أو الأجير بالتغيب من العمل بصفة قانونية لأسباب اجتماعية أو صحية أو شخصية، خلال فترة زمنية محدودة.
وتتمثل أهم الاجراءات التي يقوم بها الموظف للتمتع برخصة كالتالي:
تقديم طلب عن طريق السلم الاداري، معززا بالوثائق اللازمة (شهادة طبية ، عقد ازدياد....)
احترام مدة الرخصة
إخبار الادارة باستئناف العمل، وإن عدم الاخبار يجعل المعني بالأمر في حالة غياب غير قانوني (مغادرة مقر العمل).
مسطرة الإنقطاع عن العمل و الإجراءات القانونية الممكنة حسب كل حالة
في هذا الفديو سنسلط الضوء على ما المقصود بترك الوظيفة ، وماهي العقوبات المطبقة على الموظف في حالة ترك الوظيفة
السلطة الادارية المختصة بتحريك مسطرة ترك الوظيفة
الضمانات الممنوحة للموظف الموجود في حالة ترك الوظيفة
الاجراءات الوقائية وآليات التتبع التي اعتمدا المشرع المغربي لتصدي لظاهرة ترك الوظيفة
مسطرة الإنقطاع عن العمل و الإجراءات القانونية الممكنة حسب كل حالة
ما المقصود بترك الوظيفة؟
وما هي الإجراءات المتخدة في تعمد غياب بدون مبرر؟
وما هي الآثار المترتبة عن ترك الوظيفة؟
الأساس القانوني لترك الوظيفة
حماية الموظف المأخذ بترك الوظيفة
السلطة الإدارية المختصة بتحريك مسطرة ترك الوظيفة
مجزوءة التشريع المدرسي والتربوي
ترك الوظيفة كخطأ تأديبي
مفهوم ترك الوظيفة
ما هو الخطأ المهني الذي يستوجب العقوبات التاديبية؟
ما هي أنواع العقوبات التأديبية؟
وما هي العقوبات المطبقة على الأطر المتمرنين؟
ما هي إجراءات تطبيق عقوبة الإنذار؟ ومن يصدرها؟
ما هي شروط التوقيف عن العمل؟
ما هي نماذج بعض المخالفات الإدارية؟
وما آجال سحب العقوبات التأديبية؟
كيق يتم تحريك مسطرة العقوبات التأديبية؟
وما هي الحالات التي يبث فيها المجلس التأديبي غيابيا؟
وما هي شروط سحب العقوبات التأديبية؟
2-العقوبات المطبقة على الموظف في حالة ترك الوظيفة:
يتمتع الموظف الرسمي و المتدرب برخصة إدارية(مدتها شهر). بعد كل فترة عمل 11 شهرا متتابعا، ولو استفاد خلالها من رخص مرض مجموعها شهران على الأكثر .
أما إذا كانت رخص المرض تتعدى شهرين، فإنه لا تمنح الرخصة الادارية إلا بعد قضاء 9 اشهر من العمل الفعلي انطلاقا من نهاية الرخصة الادارية الأخيرة...ويكون مستأنفا عمله طبعا بعد رخصة المرض.
كسائر الموظفين، يخول لموظفي وزارة التربية الوطنية الحق في رخصة سنوية لمدة شهر، و لا تمنح هذه الرخصة إلا خلال عطلة نهاية السنة الدراسية التي تحدد بقرار لوزير التربية الوطنية.
تتمتع الأجيرات المرضعات خلال 12 شهرا ابتداء من تاريخ استئنافها للعمل إثر الوضع، بحق الإرضاع داخل ساعات العمل، بمعدل نصف ساعة في حصة الصباح، ونصف ساعة بعد الزوال.
و الغرض من ذلك عدم حرمان الرضيع من برنامج التغذية (الرضاعة) الذي قد يؤدي كل اضطراب فيه إلى إصابة الرضيع بمضاعفات صحية وخيمة العواقب.
أما فيما يخص الاستاذة المكلفة بالتدريس، فإنها لا تشتغل مدة 44 ساعة اسبوعيا مثل الاجيرة، ومع ذلك، فإنها تتمتع بحق ارضاعها طفلها، لذا يجب على رؤساء المؤسسات، عند وضع جداول الحصص، الاتفاق مع المعنية بالأمر حول حصص عملها الفعلية و الملائمة لها، و ذلك حتى تتمكن من ارضاع طفلها في ظروف صحية جيدة
پارسال
در تاریخ 1402/02/25 منتشر شده
است.
1,545
بـار بازدید شده