【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。

労働基準法に規定されている年次有給休暇について最大60日間取得して退職する方法を社会保険労務士が解説します。年次有給休暇の時効は2年ですが、有給発生日（基準日）を考えることにより退職時に有給が多く取得できる可能性があります。参考にしていただければ幸いです。 #年次有給休暇 #有給 #退職 #退職届 #退職前 #退職タイミング #退職日 #退職伝え方 #退職やるべきこと #退職届書き方 #退職交渉 #年次有給休暇社労士 #社労士 #社会保険労務士 #ブラック企業 #有給休暇 #有給休暇取れない #有給休暇退職 #有給消化させてくれない #有給消化させてくれない退職 #労働基準法 #労基法 #労働法 #有給消化 #有休消化 #年休 #年休消化 #労働基準監督署 #有休基準日 #社労士実務 #社会保険労務士実務 助成金の申請代行、顧問契約、労務相談等承ります。 スポット契約も対応可能です。 ご連絡お待ちしております。 福岡県行橋市 中村彰利社会保険労務士事務所 社労士　中村彰利 [email protected] ※経営者様からの無料相談以外は行っておりません。