【採用担当者向け】なぜ「採用マーケティング」が必要なのか？

ーー概要ーー 特に北海道で大卒人材などを獲得したい時、人口減少下でパイの取り合いは必至です。こうした中で、ライバルよりも自社の優先度を上げ、自社の魅力を的確に伝えるために効果的なのが「採用マーケティング」です。このセッションでは、この採用マーケティングがどうして今求められるのか、どんな効果を期待することができるのかについて解説します。 ーー目次ーー https://www.seevid.ir/fa/w/CNyftOMrZB0　イントロダクション https://www.seevid.ir/fa/w/CNyftOMrZB0　大学生は「就活」をどう見ている？ https://www.seevid.ir/fa/w/CNyftOMrZB0　コロナ禍の影響ー道外流出が進んだ？！ https://www.seevid.ir/fa/w/CNyftOMrZB0　就活生のリアルな「マインド」とはーやりたい仕事なんてない？ https://www.seevid.ir/fa/w/CNyftOMrZB0　どうすれば若手人材にうまく訴求できるのかー「自社で働く」という商品をお客様（就活生）に売る https://www.seevid.ir/fa/w/CNyftOMrZB0　北海道の人材確保課題ー限られたパイの奪い合いに勝ち抜く https://www.seevid.ir/fa/w/CNyftOMrZB0　まとめ：「採用マーケティング」とは ーー参考ーー ▶️採用マーケティングに関する紹介記事（note） https://note.com/dsksth/n/n346e45964fa1 ーー自己紹介ーー 佐藤　大輔（さとう・だいすけ） 北海学園大学 経営学部 教授 ｜キャリア支援センター　センター長 ｜地域連携推進機構　連携推進マネジャー #人材確保 　#就活　#採用マーケティング　#新規学卒者　#大卒　#就職　#キャリア　#北海道の採用