【人こそ資本】雇用崩壊の中で生き残る人材戦略

社会保険改定、雇用の流動化、解雇規制の緩和…これからの時代は更なる人材の獲得競争が激しくなるでしょう。会社が最終的には人を選びますが、選ばれるということも益々重要になってきます。 そのために気をつけるポイントを簡単に解説しています！ ✅株式会社オムニモスーク・ブランド勉強会「The Art of Branding」HP https://www.omnimosouq.jp/ ✅安田旬佑 X アカウント https://twitter.com/omnimosouq ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◼️オムニモスーク代表 安田旬佑 プロフィール 2007年株式会社オムニモ（後にオムニモスークに社名変更）を設立。2013年ニューヨークに支社を設立し、移住。 現在は、東京・福岡・ニューヨークを拠点にブランディング事業を展開。クリエイティブ業務、コンサルティング業務、新規事業開発業務で企業のブランド構築を支援しています。2019年9カ国を巡ったドキュメンタリー映画「Chocolate Road」をプロデュース。ニューヨーク帰国後はMPD（Master of Project Design：事業構想修士）取得し、孫子の兵法に着想を得た「戦わないブランディング」を体系化。社業の傍ら、公的機関におけるアドバイザーや大学における講師なども務めている。趣味はヨガ。 ＃リブランディング#ビジネス #仕事 ＃ブランド＃マーケティング＃経営者＃起業#理念＃戦略 ＃ブランド#ミッション ＃バリュー＃ブランディング#人材＃退職＃雇用

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