تخليص المعاملات قطر : شرح نظام حماية الأجور - WPS - قطر
442 بار بازدید -
4 ماه پیش
-
تخليص المعاملات قطر : شرح
تخليص المعاملات قطر : شرح نظام حماية الأجور - WPS - قطر
تخليص المعاملات قطر : شرح نظام حماية الأجور - WPS - قطر
تخليص المعاملات قطر : شرح نظام حماية الأجور - WPS - قطر
ظام حماية الأجور ھو آلية إلكترونية مبتكرة تقوم المنشآت بموجبھا بدفع أجور عمالھا عبر المصارف. تم تطوير النظام من قبل مصرف قطر المركزي بتقنية تسمح لوزارة العمل بإنشاء قاعدة بيانات ومعلومات عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص ومدى التزام المنشآت العاملة بدفع الأجور في الوقت والقدر المتفق عليھما. يغطي نظام حماية الأجور جميع المنشآت المسجلة لدى وزارة العمل في مختلف القطاعات والأنشطة، كما يستفيد من النظام كافة الشرائح والفئات العمالية.
يتوفر نظام حماية الأجور عبر الانترنت لتحويل رواتب الموظفين عبر الإنترنت وتوفير الوقت!
يعتبر حماية الأجور نظاماً إلكترونياً شاملاً يعمل على رصد وتوثيق عمليات صرف أجور العاملين في المنشآت الخاضعة لقانون العمل وذلك بهدف ضمان التزام أصحاب العمل بدفع الأجور بانتظام وفي المواعيد المحددة طبقا للقواعد والشروط التي نص عليها قانون العمل.
ويعنى النظام بحماية الفئة العمالية من التلاعب بمستحقاتهم المالية. وتعزيز الأمان والاستقرار في الدولة من خلال إيجاد بيئة عمل آمنة إلى جانب تعزيز مبدأ حقوق الإنسان في دولة قطر وتجنيب العمال وأصحاب العمل الحاجة إلى الاحتفاظ بمبالغ نقدية في أماكن عملهم تكون عرضة للضياع أو السرقة.
كما ويمكن وزارة العمل من الاطلاع المستمر على بيانات العاملين ومقارنتها بما لديها من بيانات لضمان الالتزام بأحكام قانون العمل. والتقليل من المنازعات القانونية بين الأطراف وما تهدره من جهد ووقت الى جانب مساعدة جهاز القضاء في إصدار الأحكام وفض المنازعات الخاصة بمستحقات العاملين.
وفيما يتعلق بعدم الالتزام بنظام حماية الأجور، فينص القانون على عدد من العقوبات. حيث يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على شهر، وبالغرامة التي لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز ستة آلاف أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من خالف أياً من أحكام المادة 66 من هذا القانون.
وتنص مادة (66) على "تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة القطرية وتؤدي أجور العمال المعينين بأجر سنوي أو شهري مرة على الأقل في الشهر وتؤدي أجور جميع العمال الآخرين مرة على الأقل كل أسبوعين."
كما وتنص مادة (66) على أنه يجب على صاحب العمل تحويل الأجر إلى حساب العامل في إحدى المؤسسات المالية بالدولة بما يسمح بصرفه خلال الموعد المقرر ولا تبرأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إلا بذلك ويستفيد من تطبيق نظام حماية جميع العاملين في المنشآت الخاضعة لقانون العمل فى المقام الأول، بالإضافة إلى المنشآت الملتزمة بسداد رواتب للعاملين لديها، وذلك حماية لها من الادعاءات غير الحقيقية لبعض العمالة، ويقلل من المنازعات بين الطرفيين.
وبحسب قانون العمل رقم 14 لسنة 2014 والقرار الوزاري الملحق له، تؤدى الأجور بحد أقصى سبعة أيام من تاريخ الاستحقاق وينطبق هذا النظام على جميع المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل رقم (14) لسنة 2014.
وهناك فترة الستة اشهر هي فترة للاستعداد واستيفاء متطلبات الاشتراك في النظام وخلالها من الممكن لصاحب العمل أن يسدد أجور العمالة من خلال البنك أو يدوياً أما بعد انقضاء الستة اشهر سيكون التسديد من خلال WPS الزامياً.
ويتولى قسم حماية الأجور بإدارة التفتيش التدقيق على بيانات الأجور الواردة إليها من مصرف قطر المركزي بصفتها الجهة الرقابية على كل ما يتعلق بأجور العمال وحقوقهم وتنفيذ اللوائح والأنظمة الخاصة بذلك. ويكون التسديد للعمال المعينين مرة كل شهر على الأقل ومرة كل أسبوعين للعمالة ذات الأجر الأسبوعي على أن تكون ملفات الرواتب منفصلة في كل مرة ويجب على المنشأة تسديد أجور القطريين العاملين لديها من خلال النظام.
وتقوم الوزارة بإرسال رسائل نصية شهرية للمنشآت الخاضعة لقانون العمل للالتزام بتحويل أجور العمال كما تقوم بالمتابعة الدورية لنظام حماية الأجور من خلال البيانات الواردة من الجهات المشاركة.
الفيديو تعليمي الهذف منه توضيح و تعليم الطرق الخاصة بعمل المندوب و التعامل مع الانظمة الجديدة بدولة قطر, نظرا لانه كل الخدمات من وزارة العمل او وزارة الداخلية او وزارة التجارة و الصناعة اصبحة اونلاين.
رابط موقع وزارة الداخلية :
https://portal.moi.gov.qa/wps/portal/...
رابط مركز تأشيرات قطر:
https://www.qatarvisacenter.com/
رابط وزارة العمل:
https://www.mol.gov.qa/ar/pages/defau...
رابط خدة : تصديق عقود العمل من داخل دولة قطر
https://www.mol.gov.qa/Ar/Services/Pa...
موقع التوتيق الحكومي :
https://www.nas.gov.qa/self-service/
تنويه : المرجو الاعتذار لعدم الجودة العالية للصوت و كذللك بعض الاخطاء في نطق بعض الكلمات العربية .
الفيديو مخصص للمناديب الجدد او من يريد امتهان عمل المندوب
ليس لدينا اي علاقة بالاتجار بالفيز او اي عمل غير قانوني فنعيدها مرة ثانية : الهدف من فيديو تعليمي و مشاركة مشكال المندوبين بدولة قطر
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
الهدف من هذا الاجراء هو تمكين العامل من الالتحاق بسوق العمل، ويعنى بالعامل المقيم بغير غرض العمل والراغب بالالتحاق بقطاع العمل، حيث يمكن أن يبدأ الاجراء بتقديم الطلب من خلال صاحب العمل الراغب بتوظيف العامل، أو من خلال العامل المراد التحاقه بسوق العمل، حيث يتم اما رفض الطلب ان لم يستوف الشروط، او الموافقة على الطلب ,وبالتالي يتم بدء اجراء تصديق العقد واستيفاء رسوم التصديق وتصدير الموافقة لوزارة الداخلية, ومن ثم استكمال اجراء تغيير غرض الاقامة في وزارة الداخلية. https://www.nas.gov.qa/self-service/r... • يجب ان يكون العنوان الوطني مسجل للأفراد
تخليص المعاملات قطر : شرح نظام حماية الأجور - WPS - قطر
تخليص المعاملات قطر : شرح نظام حماية الأجور - WPS - قطر
ظام حماية الأجور ھو آلية إلكترونية مبتكرة تقوم المنشآت بموجبھا بدفع أجور عمالھا عبر المصارف. تم تطوير النظام من قبل مصرف قطر المركزي بتقنية تسمح لوزارة العمل بإنشاء قاعدة بيانات ومعلومات عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص ومدى التزام المنشآت العاملة بدفع الأجور في الوقت والقدر المتفق عليھما. يغطي نظام حماية الأجور جميع المنشآت المسجلة لدى وزارة العمل في مختلف القطاعات والأنشطة، كما يستفيد من النظام كافة الشرائح والفئات العمالية.
يتوفر نظام حماية الأجور عبر الانترنت لتحويل رواتب الموظفين عبر الإنترنت وتوفير الوقت!
يعتبر حماية الأجور نظاماً إلكترونياً شاملاً يعمل على رصد وتوثيق عمليات صرف أجور العاملين في المنشآت الخاضعة لقانون العمل وذلك بهدف ضمان التزام أصحاب العمل بدفع الأجور بانتظام وفي المواعيد المحددة طبقا للقواعد والشروط التي نص عليها قانون العمل.
ويعنى النظام بحماية الفئة العمالية من التلاعب بمستحقاتهم المالية. وتعزيز الأمان والاستقرار في الدولة من خلال إيجاد بيئة عمل آمنة إلى جانب تعزيز مبدأ حقوق الإنسان في دولة قطر وتجنيب العمال وأصحاب العمل الحاجة إلى الاحتفاظ بمبالغ نقدية في أماكن عملهم تكون عرضة للضياع أو السرقة.
كما ويمكن وزارة العمل من الاطلاع المستمر على بيانات العاملين ومقارنتها بما لديها من بيانات لضمان الالتزام بأحكام قانون العمل. والتقليل من المنازعات القانونية بين الأطراف وما تهدره من جهد ووقت الى جانب مساعدة جهاز القضاء في إصدار الأحكام وفض المنازعات الخاصة بمستحقات العاملين.
وفيما يتعلق بعدم الالتزام بنظام حماية الأجور، فينص القانون على عدد من العقوبات. حيث يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على شهر، وبالغرامة التي لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز ستة آلاف أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من خالف أياً من أحكام المادة 66 من هذا القانون.
وتنص مادة (66) على "تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة القطرية وتؤدي أجور العمال المعينين بأجر سنوي أو شهري مرة على الأقل في الشهر وتؤدي أجور جميع العمال الآخرين مرة على الأقل كل أسبوعين."
كما وتنص مادة (66) على أنه يجب على صاحب العمل تحويل الأجر إلى حساب العامل في إحدى المؤسسات المالية بالدولة بما يسمح بصرفه خلال الموعد المقرر ولا تبرأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إلا بذلك ويستفيد من تطبيق نظام حماية جميع العاملين في المنشآت الخاضعة لقانون العمل فى المقام الأول، بالإضافة إلى المنشآت الملتزمة بسداد رواتب للعاملين لديها، وذلك حماية لها من الادعاءات غير الحقيقية لبعض العمالة، ويقلل من المنازعات بين الطرفيين.
وبحسب قانون العمل رقم 14 لسنة 2014 والقرار الوزاري الملحق له، تؤدى الأجور بحد أقصى سبعة أيام من تاريخ الاستحقاق وينطبق هذا النظام على جميع المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل رقم (14) لسنة 2014.
وهناك فترة الستة اشهر هي فترة للاستعداد واستيفاء متطلبات الاشتراك في النظام وخلالها من الممكن لصاحب العمل أن يسدد أجور العمالة من خلال البنك أو يدوياً أما بعد انقضاء الستة اشهر سيكون التسديد من خلال WPS الزامياً.
ويتولى قسم حماية الأجور بإدارة التفتيش التدقيق على بيانات الأجور الواردة إليها من مصرف قطر المركزي بصفتها الجهة الرقابية على كل ما يتعلق بأجور العمال وحقوقهم وتنفيذ اللوائح والأنظمة الخاصة بذلك. ويكون التسديد للعمال المعينين مرة كل شهر على الأقل ومرة كل أسبوعين للعمالة ذات الأجر الأسبوعي على أن تكون ملفات الرواتب منفصلة في كل مرة ويجب على المنشأة تسديد أجور القطريين العاملين لديها من خلال النظام.
وتقوم الوزارة بإرسال رسائل نصية شهرية للمنشآت الخاضعة لقانون العمل للالتزام بتحويل أجور العمال كما تقوم بالمتابعة الدورية لنظام حماية الأجور من خلال البيانات الواردة من الجهات المشاركة.
الفيديو تعليمي الهذف منه توضيح و تعليم الطرق الخاصة بعمل المندوب و التعامل مع الانظمة الجديدة بدولة قطر, نظرا لانه كل الخدمات من وزارة العمل او وزارة الداخلية او وزارة التجارة و الصناعة اصبحة اونلاين.
رابط موقع وزارة الداخلية :
https://portal.moi.gov.qa/wps/portal/...
رابط مركز تأشيرات قطر:
https://www.qatarvisacenter.com/
رابط وزارة العمل:
https://www.mol.gov.qa/ar/pages/defau...
رابط خدة : تصديق عقود العمل من داخل دولة قطر
https://www.mol.gov.qa/Ar/Services/Pa...
موقع التوتيق الحكومي :
https://www.nas.gov.qa/self-service/
تنويه : المرجو الاعتذار لعدم الجودة العالية للصوت و كذللك بعض الاخطاء في نطق بعض الكلمات العربية .
الفيديو مخصص للمناديب الجدد او من يريد امتهان عمل المندوب
ليس لدينا اي علاقة بالاتجار بالفيز او اي عمل غير قانوني فنعيدها مرة ثانية : الهدف من فيديو تعليمي و مشاركة مشكال المندوبين بدولة قطر
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
الهدف من هذا الاجراء هو تمكين العامل من الالتحاق بسوق العمل، ويعنى بالعامل المقيم بغير غرض العمل والراغب بالالتحاق بقطاع العمل، حيث يمكن أن يبدأ الاجراء بتقديم الطلب من خلال صاحب العمل الراغب بتوظيف العامل، أو من خلال العامل المراد التحاقه بسوق العمل، حيث يتم اما رفض الطلب ان لم يستوف الشروط، او الموافقة على الطلب ,وبالتالي يتم بدء اجراء تصديق العقد واستيفاء رسوم التصديق وتصدير الموافقة لوزارة الداخلية, ومن ثم استكمال اجراء تغيير غرض الاقامة في وزارة الداخلية. https://www.nas.gov.qa/self-service/r... • يجب ان يكون العنوان الوطني مسجل للأفراد
4 ماه پیش
در تاریخ 1403/02/13 منتشر شده
است.
442
بـار بازدید شده