🏆 POURQUOI VOUS ET PAS UN AUTRE ? (Exemples de réponses en entretien d'embauche)
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5 سال پیش
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▬▬▬ 📝 RÉSUMÉ DE LA VIDÉO ▬▬▬▬▬▬▬
Pourquoi vous et pas un autre ?
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00:00 Introduction
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Lorsque le recruteur vous pose cette question en entretien d'embauche il cherche en fait un petit plus dans votre candidature vis-à-vis de la description du poste.
Ce petit plus a pour but de vous différencier des autres candidats. Il peut provenir de différents éléments :
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0:48 1) Mise en avant d’une qualité personnelle :
---
1er exemple : Comptable
« Je suis capable de m’investir pleinement dans les moments clés (Points forts).
En effet j’ai terminé en quelques jours un projet sur l’intégration automatique des écritures comptables des relevés bancaires.
Cela a permis un gain de temps de l’ordre de 1h/jour par comptable et de dégager ainsi le temps nécessaire pour rattraper notre retard de saisie. »
Ici le petit plus c'est la capacité à s'investir dans les moments clés :
= Identifier un moment clé = un nouveau projet pour automatiser des écritures comptables et le solutionner.
= Vous voyez que votre équipe est submergée par la saisie donc vous mettez toutes vos ressources pour mener à bien ce projet et le réaliser rapidement pour être en mesure de rattraper le retard de l’équipe.
---
2ème exemple : Responsable RH
« Dans l’entreprise Y lorsque j’étais assistante RH j’ai été amené à organiser la RIG (Réunion d’Information Générale) car ma responsable RH était malade. J’ai réussi à mener à bien la réalisation du projet de A à Z et au final la réunion s’est parfaitement bien déroulée. »
Donc ici, qualité personnelle = Résistance au stress + exemple de l’organisation d’une réunion qui est tombé à l’improviste et que vous n’étiez au départ pas censé organiser.
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3ème exemple : Assistante de direction
« J’optimise mon temps de travail en Planifiant les tâches à faire la veille. »
Qualité personnelle = Optimisation du temps / Comment ? En planifiant les tâches à faire.
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2:26 2) Mise en avant d'une formation suivie :
Exemple pour un comptable :
« J’ai suivi l’année dernière une formation de trois mois sur le logiciel SAP (Preuve) notamment tel point tel élément, tel élément (lister dans les grandes lignes les compétences acquises = Point fort). Je serai donc opérationnel dès le premier jour (Lien au poste). »
----------------
2:56 3) Mise en avant d'une compétence technique :
Exemple pour un développeur :
« J’ai une maitrise approfondie du langage de programmation JAVA SCRIPT, maitrise qui m’a d’ailleurs permis de redynamiser entièrement le site web de l’entreprise Z lorsque j’y occupé la fonction de webmaster. Je me suis focalisé notamment sur l’amélioration de l’interactivité du site. »
Point fort = Maitrise approfondie du langage de programmation JAVA SCRIPT
Illustré par l’exemple du rafraichissement d’un site web sur la partie interactivité (Lien au poste si cette compétence précise est demandée).
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3:32 4) Mise en avant d'une expérience acquise :
Il s’agit de l’ensemble des éléments distinctifs de votre candidature qui sont liés à votre parcours professionnel.
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Exemple 1 : Contrôleur de gestion
« J’ai pu, lors de ma dernière expérience au sein de l’entreprise d’embouteillages Y approfondir mes compétences sur le logiciel Excel au travers du calcul du cout réel de production du nouveau format de bouteille fabriqués par nos usines. »
= Dans cet exemple, c’est vraiment votre expérience dans cette entreprise d’embouteillage qui vous a amené à approfondir vos compétences sur Excel notamment sur le calcul des coûts.
Cette expérience peut être un plus dans 2 cas :
- Si l’entreprise dans laquelle vous postulez fait elle aussi de l’embouteillage.
- Si une des missions du poste est directement liée au calcul des coûts de production.
---
Exemple 2 : Commercial à l’international.
« J’ai eu l’occasion au travers de mes 2 dernières expériences d’être confronté au marché Américain... ».
Dans le cas où le poste à pourvoir a pour vocation d’être à l’international et qu’une partie du marché est situé en Amérique, votre expérience va alors être un plus pour obtenir le poste.
L’idée est d’amener à chaque fois un petit plus issu d’un des éléments vus (qualité personnelle, formation, compétence technique, expérience) et de l’appuyer par du concret.
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4:59 Fin
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Ce petit plus a pour but de vous différencier des autres candidats. Il peut provenir de différents éléments :
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0:48 1) Mise en avant d’une qualité personnelle :
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1er exemple : Comptable
« Je suis capable de m’investir pleinement dans les moments clés (Points forts).
En effet j’ai terminé en quelques jours un projet sur l’intégration automatique des écritures comptables des relevés bancaires.
Cela a permis un gain de temps de l’ordre de 1h/jour par comptable et de dégager ainsi le temps nécessaire pour rattraper notre retard de saisie. »
Ici le petit plus c'est la capacité à s'investir dans les moments clés :
= Identifier un moment clé = un nouveau projet pour automatiser des écritures comptables et le solutionner.
= Vous voyez que votre équipe est submergée par la saisie donc vous mettez toutes vos ressources pour mener à bien ce projet et le réaliser rapidement pour être en mesure de rattraper le retard de l’équipe.
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2ème exemple : Responsable RH
« Dans l’entreprise Y lorsque j’étais assistante RH j’ai été amené à organiser la RIG (Réunion d’Information Générale) car ma responsable RH était malade. J’ai réussi à mener à bien la réalisation du projet de A à Z et au final la réunion s’est parfaitement bien déroulée. »
Donc ici, qualité personnelle = Résistance au stress + exemple de l’organisation d’une réunion qui est tombé à l’improviste et que vous n’étiez au départ pas censé organiser.
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3ème exemple : Assistante de direction
« J’optimise mon temps de travail en Planifiant les tâches à faire la veille. »
Qualité personnelle = Optimisation du temps / Comment ? En planifiant les tâches à faire.
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2:26 2) Mise en avant d'une formation suivie :
Exemple pour un comptable :
« J’ai suivi l’année dernière une formation de trois mois sur le logiciel SAP (Preuve) notamment tel point tel élément, tel élément (lister dans les grandes lignes les compétences acquises = Point fort). Je serai donc opérationnel dès le premier jour (Lien au poste). »
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2:56 3) Mise en avant d'une compétence technique :
Exemple pour un développeur :
« J’ai une maitrise approfondie du langage de programmation JAVA SCRIPT, maitrise qui m’a d’ailleurs permis de redynamiser entièrement le site web de l’entreprise Z lorsque j’y occupé la fonction de webmaster. Je me suis focalisé notamment sur l’amélioration de l’interactivité du site. »
Point fort = Maitrise approfondie du langage de programmation JAVA SCRIPT
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3:32 4) Mise en avant d'une expérience acquise :
Il s’agit de l’ensemble des éléments distinctifs de votre candidature qui sont liés à votre parcours professionnel.
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Exemple 1 : Contrôleur de gestion
« J’ai pu, lors de ma dernière expérience au sein de l’entreprise d’embouteillages Y approfondir mes compétences sur le logiciel Excel au travers du calcul du cout réel de production du nouveau format de bouteille fabriqués par nos usines. »
= Dans cet exemple, c’est vraiment votre expérience dans cette entreprise d’embouteillage qui vous a amené à approfondir vos compétences sur Excel notamment sur le calcul des coûts.
Cette expérience peut être un plus dans 2 cas :
- Si l’entreprise dans laquelle vous postulez fait elle aussi de l’embouteillage.
- Si une des missions du poste est directement liée au calcul des coûts de production.
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Exemple 2 : Commercial à l’international.
« J’ai eu l’occasion au travers de mes 2 dernières expériences d’être confronté au marché Américain... ».
Dans le cas où le poste à pourvoir a pour vocation d’être à l’international et qu’une partie du marché est situé en Amérique, votre expérience va alors être un plus pour obtenir le poste.
L’idée est d’amener à chaque fois un petit plus issu d’un des éléments vus (qualité personnelle, formation, compétence technique, expérience) et de l’appuyer par du concret.
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5 سال پیش
در تاریخ 1398/10/08 منتشر شده
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