【女性幹部はなぜ増えない？】成田悠輔と考える多様性／日本企業の文化的壁／多様性の推進で社会は均質化する／DEI must DIE／多様性過信の危険性／日本企業の文化的ハードル【日本再興ラストチャンス】

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▼収録場所
有楽町SAAI（https://yurakucho-saai.com）

＜目次＞
00:00　ダイジェスト
00:46　誰もが働きやすい環境づくり
05:07　女性幹部はなぜ増えないのか
08:30　多様性が企業の業績にどのように貢献するか？
13:23　成田悠輔の総括

この動画の前後編はこちらです
前編：【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上...
後編（この動画）【女性幹部はなぜ増えない？】成田悠輔と考える多様性／日本企業の文化的壁／多...

＜ホスト＞
成田悠輔｜経済学者

＜ゲスト＞
星野朝子｜経済同友会 社会のDEI推進委員会 委員長
日産自動車 執行役副社長　チーフ ブランド＆カスタマー オフィサー／日本・アセアン マネジメントコミッティ議長。金融機関勤務、留学等を経て2002年より日産自動車。市場調査、マーケティングに長く携わり現職。社内ダイバーシティおよびLGBTQ+理解の推進を担当。

柳沢正和｜ゴールドマン・サックス マネージング・ディレクター
慶応義塾大学総合政策学部卒業。2019年よりゴールドマン・サックス証券に勤務。職場でのLGBTの認知と積極的な会社の取り組みを求めるwork with prideプロジェクトに参画、国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ本部理事。公益財団法人「結婚の自由をすべての人に」理事。

▼これまでの『日本再興ラストチャンス』はこちらから
日本再興ラストチャンス

▼関連動画
◎成田悠輔×ダイバーシティ
前編：【成田悠輔と考えるダイバーシティ】多様性向上に本当に意味はあるのか？／コン...
後編：【成田悠輔と考えるダイバーシティ】留学生を10倍に／いかがわしい留学のすす...

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