هام جدا حول نقل الكفالة ومدة الاشعار وإلغاء الخروج النهائي واجراءات نقل كفالة الوافد الجديد
5.1 هزار بار بازدید -
8 ماه پیش
-
هام جدا حول نقل الكفالة
هام جدا حول نقل الكفالة ومدة الاشعار وإلغاء الخروج النهائي وإجراءات نقل كفالة الوافد الجديد
الفقرة الثانية من المادة 14 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل:
ثانيًا: شروط وضوابط وإجراءات نقل خدمات العامل الوافد وفقًا لما يلي:
1. لا يشترط مدة محددة لعمل الوافد لدى صاحب العمل للسماح بنقل خدمة العامل لصاحب عمل آخر، ما لم تنص الضوابط الواردة في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على غير ذلك.
5. يجوز نقل خدمات العامل الوافد الجديد والذي لم تصدر له رخصة عمل دون موافقة صاحب العمل وفق الضوابط الواردة في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات).
6. يجوز نقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت رخصة عمله أو اقامته دون موافقة صاحب العمل الحالي وفق الضوابط الواردة في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات).
7. يجوز لوزير العمل أو من يفوضه السماح للوافد الذي انتهى عقده الموثق نقل خدماته لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي وفق الضوابط التي تحددها الوزارة.
8. يجوز لوزير العمل أو من يفوضه الموافقة على نقل خدمة عامل وافد لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الذي يعمل لديه في الحالات التالية:
أ. وجود دعوى بين العامل وصاحب العمل منظورة لدى الجهات القضائية، وتسبب صاحب العمل بإطالة أمد نظرها.
ويتحقق ذلك بأي مما يأتي:
? إذا تغيب صاحب العمل أو من يمثله عن حضور جلستين في درجة قضائية واحدة دون عذر شرعي تقبله الجهة القضائية.
? إذا ثبت للجهة القضائية تسبب صاحب العمل أو من يمثله في إطالة أمد الدعوى بصورة تختلف عما ذكر في الحالة السابقة.
ويشترط لذلك ألّا يكون العامل قد تسبب في إطالة أمد نظر الدعوى.
ج. إذا لم تقم المنشأة بدفع أجور العامل المستحقة لثلاثة أشهر متتالية، أو تأخرت في صرفها عن موعد استحقاق الشهر الثالث، شريطة ألّا يكون العامل قد تسبب أو ساهم في عدم دفع الأجور أو تأخير صرفها وذلك بناءً على طلب يقدم من العامل خلال سنة هجرية تبدأ من تاريخ استحقاق الشهر الثالث من تلك الأشهر.
د. إذا تغيب صاحب العمل إما بسفره، او سجنه، أو وفاته، أو لأي سبب آخر؛ وترتب على ذلك عدم قدرة المنشأة على الوفاء بالتزاماتها تجاه العاملين فيها لمدة ثلاثة أشهر دون أن يعين من يرعى شؤون منشأته والعاملين فيها.
هنعرف من الفيديو جميع حالات نقل الكفالة
ومتى تستستطيع نقل الكفالة دون موافقة الكفيل الحالي
وخطوات نقل الكفالة
وخطوات إلغاء الخروج النهائي
وحالات الانقطاع عن العمل
الفقرة الثانية من المادة 14 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل:
ثانيًا: شروط وضوابط وإجراءات نقل خدمات العامل الوافد وفقًا لما يلي:
1. لا يشترط مدة محددة لعمل الوافد لدى صاحب العمل للسماح بنقل خدمة العامل لصاحب عمل آخر، ما لم تنص الضوابط الواردة في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على غير ذلك.
5. يجوز نقل خدمات العامل الوافد الجديد والذي لم تصدر له رخصة عمل دون موافقة صاحب العمل وفق الضوابط الواردة في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات).
6. يجوز نقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت رخصة عمله أو اقامته دون موافقة صاحب العمل الحالي وفق الضوابط الواردة في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات).
7. يجوز لوزير العمل أو من يفوضه السماح للوافد الذي انتهى عقده الموثق نقل خدماته لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي وفق الضوابط التي تحددها الوزارة.
8. يجوز لوزير العمل أو من يفوضه الموافقة على نقل خدمة عامل وافد لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الذي يعمل لديه في الحالات التالية:
أ. وجود دعوى بين العامل وصاحب العمل منظورة لدى الجهات القضائية، وتسبب صاحب العمل بإطالة أمد نظرها.
ويتحقق ذلك بأي مما يأتي:
? إذا تغيب صاحب العمل أو من يمثله عن حضور جلستين في درجة قضائية واحدة دون عذر شرعي تقبله الجهة القضائية.
? إذا ثبت للجهة القضائية تسبب صاحب العمل أو من يمثله في إطالة أمد الدعوى بصورة تختلف عما ذكر في الحالة السابقة.
ويشترط لذلك ألّا يكون العامل قد تسبب في إطالة أمد نظر الدعوى.
ج. إذا لم تقم المنشأة بدفع أجور العامل المستحقة لثلاثة أشهر متتالية، أو تأخرت في صرفها عن موعد استحقاق الشهر الثالث، شريطة ألّا يكون العامل قد تسبب أو ساهم في عدم دفع الأجور أو تأخير صرفها وذلك بناءً على طلب يقدم من العامل خلال سنة هجرية تبدأ من تاريخ استحقاق الشهر الثالث من تلك الأشهر.
د. إذا تغيب صاحب العمل إما بسفره، او سجنه، أو وفاته، أو لأي سبب آخر؛ وترتب على ذلك عدم قدرة المنشأة على الوفاء بالتزاماتها تجاه العاملين فيها لمدة ثلاثة أشهر دون أن يعين من يرعى شؤون منشأته والعاملين فيها.
هنعرف من الفيديو جميع حالات نقل الكفالة
ومتى تستستطيع نقل الكفالة دون موافقة الكفيل الحالي
وخطوات نقل الكفالة
وخطوات إلغاء الخروج النهائي
وحالات الانقطاع عن العمل
8 ماه پیش
در تاریخ 1402/10/01 منتشر شده
است.
5,112
بـار بازدید شده