نیروی انسانی که هم تامین و هم هزینه تامین آن بر عهده کارفرما است

«قراردادهای مدیریت پیمان»«Contract Management» قسمت دهم در این پست می‌پردازیم به: بررسی بخشی از نیروی انسانی که هم تامین و هم هزینه تامین آن بر عهده کارفرما می باشد. موارد زیر (با اهمیت استراتژیک و در نتیجه انجام پروسه اداری استخدام توسط کارفرما)در این مجموعه قرار می گیرد: 1. سیستم #نظارت بر اجرای عملیات در تعهد مدیریت پیمان: بر اساس ماده 6 #موافقت‌نامه منضم به بخشنامه 66900: «نظارت در اجرای تعهداتی که پیمانکار مدیریت برطبق مفاد این پیمان و اسناد و مدارک پیوست آن تقبل نموده است از طرف کارفرما به‌عهده اشخاص حقیقی و یا حقوقی ذیصلاحی واگذار خواهد گردید که در این پیمان دستگاه نظارت نامیده می‌شود و به‌فاصله ۱۵ روز پس از امضای قرارداد کتباً به پیمانکار مدیریت معرفی خواهد شد. پیمانکار مدیریت موظف است کارها را برطبق پیمان مدیریت و اصول فنی و همچنین برطبق دستورات و تعلیماتی که دستگاه نظارت و یا نماینده آن در حدود مشخصات و اسناد و مدارک پیوست پیمان مدیریت می‌دهد اجرا کند.» ______________________________ 2. ساختارهای کنترل تنخواه گردانی و مالی: کارفرما می تواند تزریق مالی را به دو صورت در وجه پیمانکار تعهد نماید: I. تزریق به صورت مستقیم بر اساس ارائه اسناد #مالی II. تزریق از محل شارژ حساب مشترک #تنخواه گردانی ______________________________ نتیجه نهایی: بایستی در قرارداد مدیریت پیمان به صراحت مشخص گردد که نمایندگان کارفرما چه افرادی بوده و هزینه و حق‌الزحمه آن‌ها و همچنین استخدام این افراد توسط کارفرما صورت می‌گیرد و قاعدتاً پروسه معرفی و سطح اختیارات آن‌ها بایستی در قرارداد مشخص گردد. ______________________________ با آموزش جامع قراردادهای مدیریت پیمان، همراه افرامیس باشید؛ همچنین می‌توانید جهت تهیه پکیج ویدیویی آموزش قراردادهای مدیریت پیمان همراه با یک جلسه مشاوره و مجموعه دوجلدی «جنگ اول،صلح آخر»، به لینک زیر مراجعه نمایید: https://aframis.com/product/contract-management/

• #کسب_و_کار
• #نیروی_انسانی
• #مدیریت_پیمان
• #حقوق_مهندسی