۱۱شایستگی مصاحبه گر

11 شايستگي مصاحبه گري Hiring interview Hiring interviewer competencies مصاحبه استخدامي چه شايستگيهايي داشته باشيم تا در انجام مصاحبه و يافتن افراد نخبه موفق باشيم . در ويديو زير شايستگي هاي مصاحبه گر (از نظر اينجانب ) توضيح داده شده است . اگر هدف مصاحبه گر يافتن افراد نخبه اي است تا اين افراد بتوانند عملكرد سازمان را ارتقا دهند ،بواسطه پيچيدگيهاي انسانها دررفتارها و نيز نحوه معرفي و ارائه توانمنديهاي خود ،مصاحبه گر براي انجام موفق وظيفه خود لازمست ويژگيهاو شايستگيهايي داشته باشد كه برخي از انها در اين ويديو و دو ويديوي زير توضيح داده شده است . ▬▬▬▬▬▬▬▬ فهرست ویدیو ▬▬▬▬ 0:00 مقدمه 2:36 علاقه به انسان 2:53 هرانسان ،يك پديده منحصر به فرد 3:48 خيرخواهي 4:48 قاطعيت و صداقت 5:15 غزبالگري 6:20 استقلال راي 8:49 شواهد عيني 9:25 پاداش دروني 15:36 حساسيت به رفتارهاي مطلوب سازمان 18:00 آدم شناسي خاص 19:35 سرآمدي 20:47 گفتگوي عادل و سروش 22:22 منطق 25:15 يادگيرندگي مستمر 28:40 شرفيت شكست 33:35 خلاقيت 36:00 سئوال يكبار مصرف 36:55 صداقت ▬▬▬▬▬▬▬▬ فهرست ویدیو ▬▬▬▬ در اين ويدئو تعريف مصاحبه آورده شده است . https://youtu.be/Izmtbq5GzIU موضوع اين ويديو شايستگي است . شايستگي همه چيزي است كه در مصاحبه استخدامي ، مصاحبه گر تلاش ميكند تا ميزان بهره مندي مصاحبه شونده را از آن (شايستگيهاي مورد نظر خود ) برآورد كند. در اين ويديو تلاش كرده ام كه تعريفي حداقلي از شايستگي و اجزاي آن ارائه كنم . https://youtu.be/93dv6V0gdB0 #تناسب شغل و شاغل #آموزش مصاحبه استخدامي ▬▬▬▬▬▬▬▬ ارتباط با من ▬▬▬▬ [email protected] www.linkedin.com/in/mr-interview @talentseeker

• #تحصیلات_و_یادگیری
• #آموزش_مصاحبه_استخدامی
• #مصاحبه_شغلی
• #مصاحبه_منابع_انسانی