پربازدید ترین مقاله دانشگاه هاروارد
32 بار بازدید -
12 ماه پیش
-
نظریه دو عاملی هرزبرگ چیست؟
نظریه دو عاملی هرزبرگ چیست؟
نظریه دو عاملی مفهومی است که عواملی را بیان می‌کند که بر میزان رضایت و انگیزه فرد تأثیر می‌گذارد. این دو عامل عبارتند از:
1- رضایت شغلی (عاطفی/بهداشتی)
2- نارضایتی شغلی (انگیزه‌ای)
هرزبرگ معتقد بود که این دو عامل به طرق مختلف بر عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارند.
نظر شما چیست؟!
12 ماه پیش
در تاریخ 1402/07/26 منتشر شده
است.
32
بـار بازدید شده