نیرو: چرا باید اینطور عمل کنم!!(چگونگی مدیریت منابع انسانی)

- اگر بدنبال آموختن مدیریت حرفه ای نیروهایتان هستید! - چگونه می توان نیروهای خود را مدیریت کرد؟ - اگر پرسنل شما انتظارات شما را برآورده نمی کنند! - آیا از مدیریت پرسنل خود خسته شده اید؟ - آیا کارکنان شما خوب عمل نمی کنند؟ - چگونه مدیریت حرفه ای نیروها را نمی دانید ؟! - اگر از عملکرد نیروهای کاریتان ناراضی هستید! #چگونگی_مدیریت_منابع_انسانی #دکتر_معماری #چرا_مشاغل_ورشکست_میشوند #شک_نکنید_ارتباط_همه_چیز_است #چگونگی_مدیریت_نیروها #مدیریت_پرسنل #ارتباط_همه_چیز_است تاکنون از خود پرسیده اید :"چرا پرسنل من انتظارات مرا برآورده نمی کنند؟چرا پرسنل من خوب کار نمیکنند؟" اگر پاسخ مناسبی پیدا نکردید و مدت هاست حرص و جوش می خورید و عصبی هستید، خیلی ناراحت نباشید چرا که بیشتر مدیران از پاسخ آن ناتوانند. سال ها پژوهش ، تحقیق و مشاوره به مشاغل مختلف در ایران و سرتاسر دنیا ما را بر این واداشت که به پاسخ این سوالات بپردازیم زیرا همانطور که در کتاب "چرا مشاغل ورشکست می شوند؟" اشاره کرده ایم ، حل مشکلات منابع انسانی می تواند جلوی ورشکستگی کسب و کارها را گرفته و از طرفی باعث پیشرفت روز افزون آنها شود . کاهش هزینه ها یکی دیگر از مزایای مدیریت منابع انسانی ، روابط موثر درون سازمانی است . به نظر من مهمترین مزایای آن کاهش استرس و خشم مدیران و آزاد سازی بخش زیادی از فضای ذهنی ، روحی و عاطفی آن هاست که موجب می شود با فراغ بال به مدیریت ، توسعه و پیشرفت مجموعه متمرکز شوند. شما مدیر عاملان ، شما کارآفرینان شما که با نیروهای مختلف سروکله می زنید خوب میدانید من چه می گویم. " من با احساسم زنده ام" سازمان ها به دنبال بالا بردن راندمان ، مشاغل به دنبال افزایش فروش و درآمد و بهبود کیفیت کالا یا خدمات هستند. در اینجا بیشترین مسائل مربوط به نیروهای کاری که باعث کار نکردن یا بد کار کردن آنها می شود مورد بررسی حرفه ای قرار داده و تجارب و تخصص خود را در اختیار شما مدیران و صاحبان مشاغل قرار خواهیم داد. #مدیریت #ارتباط_موثر #مدیرموفق #مشاوره_کسب_و_کار #دکتر_معماری#ایراد_مدیریتی #مشاغل #ورشکستگی

• #تحصیلات_و_یادگیری
• #مدیریت_موفق
• #آموزش_مدیریت
• #مدیریت_حرفهzwnjای