۶ نشانه سازمان های سمّی و نخبه کُش - دکتر علیرضا زارع زیدی
283 بار بازدید -
2 سال پیش
-
کارکنان ارزشمند هیچگاه عمر خود
کارکنان ارزشمند هیچگاه عمر خود را در چنین سازمان‌هایی تلف نمی کنند، سازمان‌های سمی و نخبه کش نیز محکوم به شکست و افول سازمانی هستند.
مدیران چنین سازمان‌هایی باید در کوتاه ترین زمان به فکر بهبود و اصلاح امور باشند و از مشاورین با تجربه و متخصصان منابع انسانی استفاده کنند.
۶ نشانه سازمان‌های سمی و نخبه کش:
۱) مدیر مداخله گر دارد
۲) فضایی برای انتقاد نیست
۳) ناخواسته شما را درگیر حاشیه می‌کند
۴) شرح وظایف نامشخص و غیرشفاف است
۵) آموزش و یادگیرندگی ارزش نیست
۶) در محیط پر از اشتباه، هر گونه اشتباه تنبیه شدید در پی دارد!
دکتر علیرضا زارع زیدی - مشاور منابع انسانی - شماره همراه : ۰۹۱۲۸۳۹۷۵۸۲
2 سال پیش
در تاریخ 1401/08/07 منتشر شده
است.
283
بـار بازدید شده