نیروی انسانی که هم تامین و هم هزینه تامین آن بر عهده پیمانکار است

CM 08 «قراردادهای مدیریت پیمان» «Contract Management» «مشکلات علی آقا به روایت تصویر! بریم راهکار حل این مشکلات رو ببینیم.» ______________________________ در این پست می‌پردازیم به: یکی از مهمترین آیتم‌هایی که بایستی در ابتدای قرارداد مدیریت پیمان توافق گردد، مسئولیت تامین و هزینه نیروی انسانی برای انجام تعهدات قراردادی می‌باشد که می‌توان آن را در سه گروه تقسیم‌بندی نمود: 1. بخشی از نیروی انسانی‌ که هم تامین و هم هزینه تامین آن بر عهده پیمانکار می باشد. 2. بخشی از نیروی انسانی‌ که تامین آن بر عهده پیمانکار بوده ولی هزینه آن بر عهده کارفرما می باشد. 3. بخشی از نیروی انسانی‌ که هم تامین و هم هزینه تامین آن بر عهده کارفرما می باشد. ______________________________ بررسی گروه اول: بخشی از نیروی انسانی‌ که هم تامین و هم هزینه تامین آن بر عهده پیمانکار می‌باشد. در ماده 6 شرایط خصوصی پیمان مدیریت این موضوع به صراحت درج شده است: «پیمانکار مدیریت متعهد است کلیه مهندس‌ها، نقشه‌بردارها، تکنسین‌های مورد لزوم جهت امور فنی و اجرای کار و هماهنگ کردن کارگروه‌های کار تشکیل‌شده و تهیه صورت‌وضعیت قطعی و موقت و تهیه نقشه های اجرائی را تأمین نماید. ______________________________ منطبق بند ب ماده 7 شرایط خصوصی: «حقوق، اضافه‌کار، پاداش، خارج از مرکز، بدی آب و هوا، هزینه ایاب و ذهاب در رابطه با انجام کار و یا شخصی و غیره برای افرادی که طبق ماده ۶ متعهد به تأمین آن‌ها می‌باشد.» ______________________________ نتیجه نهایی: بایستی در قرارداد مدیریت پیمان به صراحت مشخص گردد که هزینه تامین چه اشخاصی بر عهده پیمانکار بوده و وی بایستی در حق‌الزحمه مدیریت پیمان این موارد را لحاظ نماید. ______________________________ با آموزش جامع قراردادهای مدیریت پیمان، همراه افرامیس باشید؛ همچنین می‌توانید جهت تهیه پکیج ویدیویی آموزش قراردادهای مدیریت پیمان همراه با یک جلسه مشاوره و مجموعه دوجلدی «جنگ اول،صلح آخر»، به لینک زیر مراجعه نمایید: https://aframis.com/product/contract-management/

• #کسب_و_کار
• #نیروی_انسانی
• #تامین_نیروی_انسانی
• #مدیریت_پیمان