چگونه کارمند خوب استخدام کنیم ؟

فرآیند استخدام اقدامی پیشگیرانه برای سازمان ها محسوب می شود یا به بیان دیگر، عامل اصلی همه ی طلاق ها در ازدواج پیدا می شود، با تعمیم این استدلال به دنیای کسب و کار می توان گفت، دلیل ماندن یا رفتن کارمندان در استخدام آن ها است. اگر متولیان مجموعه و کارمندان به هنگام استخدام، ارزیابی درستی از یکدیگر داشته باشند؛ هم مدیران کارمند مورد نظر خود را یافته اند و هم کارمندان در سازمان مورد نظر خود مشغول شده اند. هر چقدر این انتخاب متناسب تر صورت گیرد، روابطه دو طرف نیز پایدار تر خواهد بود، در این صورت است که ما در فرآیند استخدام موفقیت آمیز عمل می نمایم و تبدیل به کارفرمایی ایده آل می شویم. برای مطالعه کامل این مبحث در سایت توانا به لینک زیر مراجعه نمایید : https://tavanaedu.com/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85/

• #تحصیلات_و_یادگیری
• #آموزش_مصاحبه_استخدامی
• #مصاحبه_استخدامی
• #کارمندران_شایسته