تخریب سازمان بخاطر اختلاف نظرها

یکی از عارضه های بزرگ سازمان ها در راستای تخریب همکاری فی مابین پرسنل اظهار نظر در مورد باورها و اعتقادات شخصی است مذهبی، سیاسی، ملی و ... وقتی فردی به باورهای دیگری به هر علتی بتازد و آنرا مورد هتک قرار بدهد قطعا روابط کاری آنها هم مخدوش خواهد شد اگر این امور تکرار شود اولین آسیب بعد خود شخص، برای سازمان است. چرا که زمان گره انداختن به کارها خواهد بود و باعث میگردد افراد در خصوص کار تیمی و کمک به یکدیگر کاملا ضعیف یا بی تفاوت باشند. هر کسی باوری دارد و از منظر خود قابل احترام است اگر می‌خواهیم آنرا نقد کنیم باید به چند نکته توجه داشته باشیم: او نیز تمایل به این کار داشته باشد احتمال تاثیر در او وجود داشته باشد در محیطی دوستانه و غیر کاری صورت گیرد عالمانه و دوستانه باشد با بی احترامی و تخریب نباشد قدرت شنیدن داشته باشیم و اجازه صحبت به طرف مقابل هم بدهیم و موارد دیگری که میتوان به این فهرست اضافه کرد. با ابراز عقیده سازمان خود و دوستان خود را آزرده نکنیم. #مدیریتاستراتژیک #دوستی#عقیده #سازمان #بازدهی #کارتیمی #همکاریدرفروش #همکاری #مشاورهکسبوکار #بهروری #دشمنی #محمدرضاسعیدی_خواه #mrsaeidikhah

• #تحصیلات_و_یادگیری
• #سازمان
• #کسب_وکار
• #اختلاف_نظر
• #کارتیمی
• #محمدرضاسعیدی_خواه