ارزشیابی دوره های آموزشی
193 بار بازدید -
7 سال پیش
-
ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزشی
ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزشی بر اساس مدل 4 سطحی کریک پاتریک: سطح اول ارزیابی واکنش شرکت کنندگان- سطح دوم اندازه گیری یادگیری شامل دانش، مهارت و نگرش تغییر یافته- سطح سوم تغییرات رفتاری حاصل آموزش در محیط شغلی، سطح چهارم تاثیر آموزش بر نتایج تجاری مثل افزایش فروش، کاهش هزینه ها، رضایت مشتری. این مدل در 70 درصد شرکتهای دنیا برای ارزیابی نتایج دوره ها استفاده می شود.
7 سال پیش
در تاریخ 1396/08/03 منتشر شده
است.
193
بـار بازدید شده